Российский рынок труда все сильнее раскалывается на две реальности. С одной стороны — компании сокращают офисных сотрудников, урезают зарплаты и переводят людей на неполную занятость. С другой — предприятия не могут найти сварщиков, инженеров и рабочих даже на высокие зарплаты. При этом массового роста официальной безработицы эксперты пока не ждут: россияне не спешат вставать на биржу труда, предпочитая искать работу самостоятельно или соглашаться на временные варианты трудоустройства. Одновременно работодатели все активнее используют искусственный интеллект для отбора кандидатов, а специалистам все чаще советуют готовиться к постоянному переобучению и смене профессии.
В России пока не ожидают резкого всплеска официальной безработицы (она в настоящее время — на рекордно низком уровне — 2,3%), несмотря на сокращения офисных сотрудников и рост скрытой занятости. Такое мнение высказали эксперты, комментируя ситуацию на рынке труда.
По словам кандидата экономических наук, доцента базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, россияне в целом неохотно обращаются в службы занятости.
«Кто-то считает, что быстрее найдет работу самостоятельно. Кто-то жалуется на бюрократию или считает, что в службах занятости недостаточно подходящих вакансий. Один молодой человек мне вообще сказал: “Я больше потрачу на бензин, пока доеду до службы занятости”», — отметила эксперт.
При этом, по ее словам, сами службы занятости сейчас работают гораздо активнее: предлагают программы переобучения, помогают с поиском вакансий и оказывают психологическую поддержку обратившимся. Однако многие предпочитают искать выход самостоятельно.
Член Совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин считает, что проблема кроется не только в психологии людей, но и в устройстве самой системы. «Процедура постановки на учет довольно сложная. Для некоторых людей она воспринимается даже как унизительная», — пояснил он.
Кроме того, вакансии центров занятости далеко не всегда соответствуют квалификации соискателей. При этом критерии «подходящей работы» в последние годы стали заметно жестче. Если человек дважды отказывается от вакансий, которые служба занятости считает подходящими, его могут снять с учета и лишить пособия.
Эксперты обращают внимание и на другой парадокс рынка труда: предприятия продолжают испытывать острый дефицит рабочих кадров, однако офисные сотрудники далеко не всегда готовы переучиваться.
Иванова-Швец отмечает, что многим сложно психологически менять образ жизни после долгих лет офисной работы.
«Человек десять лет проработал в офисе — и вдруг должен полностью изменить характер труда. Не все готовы идти в рабочие профессии, даже если там выше зарплаты», — говорит она.
Дополнительной проблемой остается низкая территориальная мобильность. В одних регионах — нехватка специалистов, в других — избыток кадров, однако люди не готовы массово переезжать ради новой работы.
На этом фоне эксперты все чаще говорят о необходимости постоянного переобучения. По словам Ивановой-Швец, в выигрыше окажутся так называемые мультиспециалисты — люди, которые совмещают базовую профессию с хорошими навыками работы в информационных технологиях.
При этом сам процесс поиска работы тоже меняется. Все активнее работодатели используют искусственный интеллект для отбора резюме.
«Резюме нужно составлять очень внимательно, фактически «зеркалить» требования вакансии. Иначе можно месяцами отправлять отклики, а алгоритм просто не увидит нужных формулировок», — предупреждает эксперт.
Павел Кудюкин считает, что современный рынок труда требует от человека готовности учиться практически всю жизнь. «В современной экономике действительно нужно быть готовым к тому, что профессию или специализацию придется менять, возможно, не один раз за жизнь», — подчеркнул он.
По мнению экспертов, именно способность быстро осваивать новые навыки и адаптироваться к изменениям станет главным фактором устойчивости работников на рынке труда в ближайшие годы.