Фото: РИА Новости/Артур Лебедев
Россияне могут получить отпуск без сохранения содержания на год по уважительной причине согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты «Развитие человеческого капитала» РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец.
По ее словам, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до одного года. При этом для остальных категорий работников продолжительность отпуска определяется работодателем.
Так, любой работник после согласия от работодателя может уйти в отпуск без сохранения содержания на длительный срок, добавила эксперт.
Она рассказала, что к таким мерам часто прибегают компании с финансовыми трудностями. В частности, такая практика повсеместно применялась в России в 90-е.
«Но уходя сейчас в такой отпуск, работник должен понимать, что в это время он не только не получает зарплату, но и не накапливает время очередного отпуска. Если работник уйдет в отпуск на год, то для следующего отпуска ему засчитают только 14 дней. К тому же во время такого отпуска не формируется страховой стаж и не идут отчисления в Пенсионный фонд», — цитирует эксперта агентство «Прайм» 23 июня.
31 мая были опубликованы результаты исследования сервиса «Работа.ру», который показал, что чаще всего берут отпуск специалисты из сферы финансов, строительства и IT.
