Впервые с момента пандемии в России наблюдается замедление темпов роста номинальных зарплат: в июне их средний уровень оказался на 0,3% ниже показателя прошлого года. При этом, согласно данным Росстата, в абсолютном выражении он увеличился на 15%, достигнув 103 тысяч рублей. Ранее устойчивый тренд на замедление был характерен лишь для реальных зарплат – доходов с учетом инфляции. Ясно, что зарплатный бум, наблюдавшийся в экономике в 2023-2024 годах, близок к завершению.
В ковидном 2020 году бизнес массово снижал зарплаты и сокращал рабочие места. В 2022 году началась обратная тенденция: начисленные зарплаты выросли на 12% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года, в 2023 году – на 14%, а в 2024 году – на 15,3%. Текущую официальную статистику эксперты связывают с резким охлаждением деловой активности после не менее бурного подъема предыдущих лет. На фоне общего замедления экономики, высокой ключевой ставки, дорогих кредитов, увеличения налоговой нагрузки и роста затрат на обслуживание долгов многие компании прекратили инвестиции в персонал.
Хотя конкуренция за кадры между работодателями продолжается в ряде секторов, она явно не такая активная, как раньше. Слово «гонка» здесь уже неуместно. Стагнируют низкомаржинальные и потребительские сферы – такие как торговля, ритейл, услуги и легкая промышленность. Наибольшие темпы роста зарплат наблюдаются в ВПК и IT-секторе. Это также касается технических профессий – таких как сварщики, столяры и другие рабочие специальности. По мнению аналитиков, опрошенных «МК», в целом, испытывая давление жесткой политики ЦБ и сталкиваясь с растущими издержками, бизнес будет всё больше экономить на зарплатах сотрудников.
Андрей Лобода, экономист, топ-менеджер в области финансовых коммуникаций:
«В 2023–2024 годах эффект увеличенной конкуренции за кадры, а также государственные стимулы и высокий уровень бюджетных расходов способствовали возникновению «зарплатного бума». Однако этот ресурс исчерпан. На бизнес давят высокие процентные ставки, увеличение налоговой нагрузки и снижение потребительского спроса. В результате у компаний меньше возможностей для стимулирования персонала исключительно финансовыми методами.
Вероятно, тренд на замедление продолжится. В первую очередь, это коснется отраслей с высокой долей бюджетного или кредитного финансирования – таких как строительство, торговля и отдельные сферы услуг. В частном секторе компании будут сокращать темпы индексации, стараясь не трогать расходы и защищать их от пересмотра.
Для экономики это означает переход к охлаждению внутреннего спроса, что, впрочем, поможет сдержать инфляцию. Для рынка труда последствия будут таковы: акцент сместится с непосредственного повышения зарплат на нематериальные стимулы, оптимизацию занятости и гибкие формы работы».
Алексей Ведев, доктор экономических наук:
«За последние пять месяцев наблюдается снижение спроса и рост издержек бизнеса. Говоря языком трейдеров, предприятия «режут косты», стараясь максимально оптимизировать свои расходы. Это, собственно, и объясняет тенденцию к замедлению номинальных зарплат, не говоря уже о реальных. Термин «зарплатная гонка» уходит в прошлое. Всё это было предсказуемо. Последствия также ясны: потребительский спрос упадет, но одновременно – и инфляция. В период с 2015 по 2018 год, когда реальные располагаемые доходы населения практически не увеличивались, инфляция оставалась на уровне 2%. Сегодня мы наблюдаем естественный процесс: в последние два года рост зарплат был астрономическим, что вызывало беспокойство, так как финансовые результаты предприятий ухудшались. Теперь ситуация более-менее нормализуется. Для макроэкономики это скорее позитив, а вот в плане материального благосостояния граждан – негатив».
Андрей Глушкин, член совета «Деловой Россия»:
«Зарплатный бум предыдущих двух лет был вызван высокой инфляцией, дефицитом кадров и необходимостью работодателей удерживать работников в условиях перегретого рынка труда. В настоящее время компании сталкиваются с рядом ограничений. Высокие ключевые ставки делают кредиты дорогими, налоговая нагрузка увеличивается, а внутренний потребительский спрос снижается. В таких условиях ресурсы бизнеса для дальнейшего финансового стимулирования персонала становятся всё более ограниченными. Тренд на замедление роста зарплат сохранится и в первую очередь затронет сферы, где предложение труда превышает спрос: административные должности, неквалифицированный персонал, маркетинг. В то же время зарплаты дефицитных специалистов – инженеров, разработчиков и работников технических профессий – продолжат расти, так как спрос на них остаётся высоким.
Для экономики такая ситуация имеет двойственный эффект. С одной стороны, снижается инфляционное давление, цены остаются относительно стабильными. С другой стороны, стагнация доходов сдерживает потребительский спрос, что тормозит развитие внутреннего рынка. В результате экономика получает передышку от инфляционного разгона, но при этом теряет часть потенциала для расширения».
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики:
«По состоянию на июль, количество компаний, которые ищут сотрудников, в России по-прежнему увеличивается: оно выше, чем в 2024 году. Что касается замедления темпов роста номинальных зарплат, мне трудно поверить в эту статистику, просто из-за наличия мощного инфляционного фактора. Что касается реальных зарплат, то здесь нет ничего удивительного: тренд на замедление сформировался еще в прошлом году и, помимо всего прочего, обусловлен избыточной платежеспособностью отдельных групп граждан, не подтвержденной и не подкрепленной товарной массой. Если говорить проще, товаров меньше, чем денег. Сегодня зарплаты практически не растут прежде всего в гражданском машиностроении и в ТЭК, где из-за налетов дронов простаивают нефтеперерабатывающие мощности».