С января по август текущего года россияне старше 55 лет разместили или обновили более 413 тысяч резюме в поисках работы. Об этом информирует один из известных сервисов по трудоустройству. Почти полмиллиона пожилых граждан — это целая трудовая армия! В среднем соискатели этой возрастной категории хотят получать около 66 тысяч рублей ежемесячно. 20% из них выбирают «офисные» профессии — стремятся устроиться менеджером, консультантом, специалистом по маркетингу…
Возникает вопрос: кто эти россияне, которые перешагнули 55-летний рубеж и активно ищут работу? Возможно, их по каким-то причинам «попросили» покинуть привычное место и теперь они находятся в энергичном поиске свободных вакансий. Впереди еще 5-10 лет до пенсии (в зависимости от пола), а рассчитывать на досрочный выход у них нет шансов. Либо они уже начинают задумываться о том, как заработать больше пенсионных баллов, чтобы выйти на заслуженный отдых с более-менее приемлемой пенсией.
На эти вопросы исследование не дает ответов. Зато показывает, что число резюме от женщин значительно превышает число резюме от мужчин: соответственно 260 тысяч против 154 тысяч. Также самые активные соискатели вакансий проживают в Москве, Тыве и Костромской области. В этих регионах количество запросов в два раза выше, чем в среднем по стране.
Из этих данных можно сделать различные выводы, хотя сам факт, что количество возрастных россиян, ищущих работу, в 2025 году увеличилось на целых 30% по сравнению с 2024 годом, свидетельствует о некоторой обеспокоенности граждан старшего поколения за свое пенсионное будущее. И эта обеспокоенность вполне оправдана.
Доходы наших сограждан, хоть и неумолимо растут, но довольно неравномерно. А если рассмотреть уровень пенсий в стране, то он, при всех индексациях, все равно катастрофически отстает от зарплат. Так, по данным Росстата, в первой половине 2025 года средняя зарплата в России составила 96 тысяч рублей, а пенсии – 23 тысячи. Это означает, что размер пенсии составляет всего 24% от зарплаты – минимум за последние 17 лет.
По заключению Счетной палаты России, в ближайшие три года средняя пенсия вырастет до 30 тысяч рублей, что составит 25%. Тем не менее, она по-прежнему будет отставать от зарплаты, которая в этот период также будет повышаться. Ожидается, что к 2028 году она составит уже 125 тысяч рублей. Следовательно, люди, выходя на пенсию, должны быть готовы к тому, что их уровень жизни сразу упадет в 3-4 раза.
Может ли эта ситуация измениться к лучшему? Напомним, что согласно данным Международной организации труда, самым оптимальным соотношением пенсии и зарплаты считается 40%, то есть наша пенсия должна быть примерно в два раза выше текущей.
Ожидать экономического чуда от государства не стоит. Но, в отличие от нынешних пенсионеров, у предпенсионеров есть возможность самостоятельно накопить больше пенсионных коэффициентов и тем самым обеспечить себе дополнительную прибавку к выплатам. По словам доцента кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, даже 10-20 «лишних» пенсионных коэффициентов могут значительно увеличить уровень выплат.
— Ранее граждане этой возрастной категории крепко держались за свои рабочие места и боялись куда-либо уехать, — объясняет она. – На рынке труда существовало негласное правило: резюме от соискателей уже возрастом 50+ не рассматривались. Что уж говорить о 55+? А сегодня, учитывая нехватку рабочей силы, компании заинтересованы в этой возрастной группе. Обычно её представители опытны, мотивированы, их уровень компетенции довольно высок, и многие хорошо владеют информационными технологиями. Так почему бы предпенсионерам в условиях повышенного спроса не попробовать свои силы на новом месте?
Эти выводы подтверждаются и статистическими данными. С начала 2025 года работодатели направили соискателям старших возрастов 2,5 миллиона приглашений на вакансии: на 75% больше, чем годом ранее.
— Люди, имея рабочее место, ищут новую работу, — считает профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков. – В этом возрасте они осознают, что впереди пенсия, которой вряд ли хватит для достойной жизни. Её покупательская способность значительно ниже средней заработной платы, и наши сограждане стремятся себя обезопасить с финансовой точки зрения. Поэтому они ищут работу с намерением продолжать трудовую деятельность и после достижения пенсионного возраста. Это позволит им не ухудшить свой материальный уровень жизни и в старости.