Это позволит гражданам проводить больше времени с родными. Данная мера не скажется на продуктивности, так как в настоящее время сотрудники не работают на полную мощность. Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» сказал профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарёв.
«Я сам за четырёхдневную рабочую неделю, потому что люди, которые работают много, у них нет времени на общение с детьми, дети тоже постоянно загружены кружками, секциями и так далее. Как показывает практика, у нас всё равно люди будут работать в этот выходной день, будут брать где-то дополнительную работу, так что не думаю, что от этого будет такой эффект, который мы все ожидаем. Мы придём к пониманию возможности четырёхдневной недели обязательно. На сегодняшний день есть люди, которые за, есть и те, кто против, но эта мысль уже начала преживаться. Что касается производительности, то если каждый из нас не связан с конвеером, если каждый во внутрь себя заглянет, то мы поймём, что никто не работает на 100%, как требуется. Мы работаем едва ли 50-60%».
Ранее Чеботарёв разъяснил, когда опоздание на работу может стать основанием для увольнения. Сотруднику угрожает расторжение трудового договора в случае регулярных задержек на 10-15 минут, даже несмотря на выговор или замечание начальства.