Острая нехватка кадров, охватившая в настоящее время большинство секторов российской экономики, в сочетании с проблемой старения населения в ближайшие годы, сильно ударит по относительно бедным регионам России. Об этой опасности сообщил финансовый аналитик Дмитрий Трепольский, его слова приводит «Газета.Ru».
Ранее министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что в течение следующих семи лет российским компаниям потребуется привлекать примерно 1,7 миллиона новых работников ежегодно. Это будет необходимо для того, чтобы компенсировать выход на пенсию 12,2 миллиона пожилых граждан.
В результате, отметил Трепольский, российский рынок труда в среднесрочной перспективе может столкнуться с риском «каннибализации» кадров. Богатые регионы, такие как Москва и другие крупные города, продолжат переманивать работников из периферийных районов, где средние заработки населения традиционно значительно ниже.
Старение населения, по его словам, приведет к практически нулевой безработице в России на фоне растущего спроса со стороны работодателей. При таком раскладе, отметил эксперт, исчезнет проблема возрастной дискриминации. Учитывая острую нехватку кадров и ограниченное количество соискателей, пояснил Трепольский, руководители компаний будут предпочитать удерживать сотрудников старше 50-60 лет. В итоге, главными пострадавшими окажутся небольшие регионы. Массовый исход работников в мегаполисы приведет к деградации сервиса и производства в малых городах, подытожил эксперт.