Депутаты Государственной думы представили в нижнюю палату парламента законопроект, касающийся адаптивного больничного, который позволит осуществлять трудовую деятельность в удаленном формате в случае временных проблем со здоровьем без необходимости оформления официального больничного листа. Документ размещен в электронной базе Госдумы.
«В условиях цифровой трансформации экономики и расширения практики дистанционной работы возникла объективная потребность в создании гибких механизмов регулирования трудовых отношений для работников с временными ограничениями здоровья (например, в период временной нетрудоспособности). Действующее законодательство предусматривает в таких случаях лишь бинарный подход: работник либо полностью трудоспособен, либо полностью временно нетрудоспособен, что не соответствует современным реалиям, когда многие сотрудники при определенных не тяжелых заболеваниях могут весьма эффективно продолжать выполнять свои трудовые функции в облегченном режиме», – говорится в пояснительной записке к документу.
Законопроектом предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей, которая определяет понятие и устанавливает правовые основы применения временного адаптивного режима труда.
Основными принципами предлагаемого регулирования являются: добровольность применения временного адаптивного режима труда на основе заявления работника; обязательное наличие медицинского заключения о возможности установления работнику временного адаптивного режима труда и условиях данного режима с конкретными рекомендациями по адаптации условий труда к возможностям заболевшего работника; сохранение за работником среднего заработка на период действия временного адаптивного режима труда; закрепление гарантий права работника на прерывание временного адаптивного режима труда и оформление при необходимости обычного листка временной нетрудоспособности.
«Внедрение временного адаптивного режима труда позволит достичь значимых социально-экономических эффектов. Для работников появится возможность сохранить 100% доходов в периоды временных нарушений здоровья, когда они могут работать в щадящем режиме, не теряя при этом в размере оплаты труда. Для работодателей снизятся издержки и потери от отсутствия сотрудников, а также расходы на поиск временных работников для замены отсутствующих специалистов. Фонд социального страхования Российской Федерации получит дополнительный инструмент оптимизации расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности», – подчеркивается в пояснительной записке.