Если работник опоздал на работу по уважительной причине и заранее уведомил об этом, работодатель не имеет права применять к нему наказания, например, в виде штрафа, сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Об этом депутат рассказал в интервью с «Лентой.ру».
«Есть объективные причины, по которым работник не успевает [на работу]. Он должен проинформировать работодателя. В крайнем случае работодатель может взять объяснительную. Если причина объективная, уважительная, то никаких санкций следовать не должно. Это может быть ситуация связана с тем, что лифт застрял, какая-то катастрофа произошла, погодные условия. То есть ситуации могут быть самые разные», — сообщил Нилов.
Ранее юрист и руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский отметил, что сотрудники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за частые перекуры, если это нарушает установленный в организации режим рабочего времени.
Он подчеркнул, что согласно Трудовому кодексу РФ штраф за такие нарушения не предусмотрен, поэтому работодатель не имеет права накладывать денежное взыскание на работника за перекуры. Тем не менее количество перекуров должно соответствовать правилам отдыха, установленным в организации.