Возможно, в ближайшем будущем порядок расчета отпусков в России изменится. Группа парламентариев подготовила законопроект, согласно которому выходные дни не должны учитываться в ежегодном оплачиваемом отпуске. По результатам опроса, проведенного одним из сервисов, данная инициатива получила широкую поддержку среди россиян. 72% респондентов выступили «за». Но насколько реально осуществить это предложение в текущих экономических условиях?
В настоящее время большинство россиян имеют 28 календарных дней отпуска. То есть в желанном отпуске, который все ожидают с нетерпением, включены 8 суббот и воскресений. Но насколько это справедливо? Ведь в выходные дни работники уже освобождены от выполнения служебных обязанностей. Почему же они добавляются к отпускному периоду?
Очевидно, этот вопрос волнует многих. В любом случае, за увеличение отпуска до 28 рабочих, а не календарных дней выступает 72% трудоспособного населения страны.
Только 6% опрошенных категорически против. В эту группу, скорее всего, входят работодатели и владельцы компаний, которые вряд ли соблюдают нормы Трудового кодекса в отношении себя…
Остальные 22% респондентов затруднились с ответом.
Между тем, согласно сводным данным Международной организации труда (МОТ), россияне входят в число самых трудолюбивых наций в мире, занимая шестое место в мировом рейтинге по этому показателю. При 40-часовой рабочей неделе у нас накапливается 1980 рабочих часов. Хотя и по количеству праздничных дней мы также среди мировых лидеров — в России их в среднем 14 дней,
Возможно, в этих данных не учитываются нестандартные ситуации, возникающие в нашей экономике. Так, в прошлом году каждый шестой россиянин имел неполную занятость, работая меньше 40 часов в неделю. Или, по решению работодателя, уходил в вынужденный отпуск. Но вряд ли такие отпуска вызывали радость…
— Поддержит ли правительство инициативу парламентариев?
— С точки зрения социального влияния на человека, предложение депутатов является позитивным, — считает научный руководитель Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович. — Неудивительно, что россияне в подавляющем большинстве поддерживают его. У нас есть категории работников, например, правоохранительные органы и госслужащие, которые имеют гораздо более длительные отпуска. И если уже вычитать выходные дни из отпускного периода, то это должно касаться всех россиян.
Однако здесь есть два аспекта. Эти дополнительные 6-8 рабочих дней человек не будет работать. И речь идет не о единственном сотруднике, а о рынке труда, который насчитывает около 75 миллионов человек. Это существенно ударит по экономике. ВВП упадет, производительность труда снизится — этот показатель измеряется, в том числе, по отработанному времени.
— Значит, шансов на принятие этого законопроекта нет?
— Все зависит от того, какую цель ставят перед собой властные структуры: социальная поддержка или экономический рост. То, что экономический рост будет замедлен, если депутатское предложение получит поддержку в правительстве, — это факт, как говорится, к бабке не ходи.
На мой взгляд, эту инициативу следует запомнить, чтобы вернуться к ней позже. Сейчас не время для проведения подобных социальных мероприятий в экономике. Давайте сначала настроим экономику, запустим развитие, добьемся стабильного роста, а затем займемся увеличением отпусков. Сейчас не та ситуация, чтобы увеличивать отпуск или переходить на 4-дневную рабочую неделю, как иногда предлагают некоторые политики.
— То есть следует отложить депутатскую идею до лучших времен?
— Да, но стоит взять ее за основу.
— Наверняка работодатели тоже не будут в восторге, если отпуск их сотрудников официально увеличится на 1,5 рабочей недели?
— А почему им радоваться? Предприятия начнут производить меньше продукции, снизится прибыль, налогооблагаемая база, поступления в бюджет уменьшатся. С любой стороны это будет минус для экономики. Сотрудникам, которые выпадают из производственного процесса, придется оплачивать эти дни из Фонда оплаты труда. Как компенсировать рост издержек? Только увеличением цен на свою продукцию. Увеличиваем цены — получаем рост инфляции.
— А в других странах выходные дни входят в отпускной период?
— В мире нет единого механизма по этому вопросу. Например, в США оплачиваемый отпуск очень мал. Обычно там в отпуск уходят без оплаты, по договоренности с работодателем. Все определяется производительностью труда и рентабельностью предприятия.