Аналитики изучили, как в 2025 году изменялся уровень доходов россиян и каких специалистов наиболее часто повышали в должности. Мы обсудили эти данные с экспертами в сфере рынка труда и узнали, какие действия сотрудника могут способствовать карьерному росту.
В 2025 году повышение зарплат затронуло представителей разных профессиональных областей. Очевидно, что такие меры, как увеличение заработной платы или повышение в должности, что в конечном итоге также приводит к росту доходов, помогают мотивировать специалистов оставаться в своей сфере. Это и определяет, в каких областях и направлениях наблюдался рост в прошедшем году.
Итак, 28% опрошенных сообщили о повышении зарплаты или оклада, у 33% изменений не произошло (остальные респонденты либо не работали вообще, либо «затруднились с ответом»). Интересно, что этот факт не относится к Москве: в региональном разрезе чаще всего о повышении доходов сообщали жители Республики Татарстан (39%), Санкт-Петербурга (37%), Свердловской и Самарской областей (по 34%), а также Тюменской области (32%).
При этом по гендерному признаку показатели схожи — положительную динамику заработной платы отметили 29% опрошенных женщин и 27% мужчин.
Если рассматривать профессии, то наиболее заметный рост доходов наблюдался у специалистов по управлению персоналом (44%), высшего и среднего менеджмента (40%), представителей сфер строительства и недвижимости (38%), производства и сервисного обслуживания (34%), а также добычи сырья (34%).
В первую десятку также вошли финансы и бухгалтерия, наука и образование, административный персонал, закупки и туризм.
— Я бы еще добавила, что заработная плата значительно возросла у линейного персонала, о котором нет упоминаний в приведенных данных, — заметила карьерный консультант и психолог Светлана Ковынева в разговоре с корреспондентом «МК». — Все складские работники, курьеры. На производстве у всех, кто умеет работать руками, то есть у «синих воротничков», также увеличилась зарплата. В общем, у обычных рабочих значительно возросли доходы.
Теперь о карьерном росте. По итогам 2025 года карьера каждого восьмого (12%) опрошенного сотрудника в стране продвинулась вперед, также установили аналитики hh.ru. Работодатели чаще всего повышали сотрудников из категории высшего и среднего менеджмента (23% респондентов).
В 2025 году хорошо повышали: специалистов по управлению персоналом и обучению (22%), представителей сфер строительства и недвижимости (18%), маркетинга, рекламы и PR (17%), а также административный персонал (16%). «Такое распределение отражает вклад специалистов в развитие бизнеса: управленцы, HR, маркетинг и PR напрямую влияют на эффективность процессов, рост команд и финансовые результаты компаний, поэтому повышение для них становится формой признания достижений и мотивации», — пояснила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Что касается сфер строительства и недвижимости, то, по ее словам, в этих случаях повышение в должностях и увеличение зарплат чаще служат инструментом удержания лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции за кадры.
Светлана Ковынева добавила, что, по ее мнению, для роста сотрудника на своем предприятии:
— Чтобы осуществили повышение зарплаты или в должности, необходимо иметь качество заявлять о себе. Это самое главное. Можно быть каким угодно выдающимся специалистом, но если ты не умеешь о себе заявлять, то так и останешься сидеть «в углу», и никто о тебе не узнает.
— Заявлять о себе — это проявлять инициативу?
— Да, заявлять о себе в положительном смысле — это значит выходить с инициативами, не бояться сказать руководителю, если с чем-то не согласен, — но обязательно в очень корректной форме, и предложить какое-то альтернативное решение с обоснованием, почему так будет лучше. Может быть, это решение не примут, но так можно продемонстрировать свой профессионализм, уровень знаний, а самое главное, что человек не равнодушен к делу, которое делает. Это руководство ценит (хорошее руководство, подчеркну).
…Мы, конечно, часто слышим на работе фразу «инициатива наказуема», однако напомним, что, как считается, она возникла из советских госструктур, где самодеятельность не поощрялась и действительно могла привести к недовольству начальства или даже к увольнению.
Кроме того, полная версия звучит как «инициатива наказуема исполнением», то есть наказуемы не сверху, как многие думают, а своими последствиями.