При этом более 120 тысяч сотрудников трудятся в компании более пяти лет, а за год свыше 6 тысяч работников изменили свои должности внутри банка.
В 2025 году компания Сбер зафиксировала исторически высокий интерес среди соискателей: на открытые вакансии в организации было подано пять миллионов резюме. Этот результат указывает на то, что практически каждый шестнадцатый активный участник рынка труда рассматривал компанию как потенциальное место работы. Об этом сообщает пресс-служба банка.
Указывается, что в 2025 году в организацию было принято на работу свыше сорока тысяч новых сотрудников. При этом на каждую открытую вакансию в среднем претендовало около ста двадцати кандидатов.
В сообщении подчеркивается, что такой высокий интерес к компании со стороны внешних кандидатов сочетается с устойчивой преданностью и стремлением развиваться внутри организации среди действующих работников. Так, в компании более ста двадцати тысяч людей работают более пяти лет, а еще более двадцати тысяч сотрудников трудятся в организации от трех до пяти лет.
Компания поддерживает профессиональное развитие — как вертикальное, так и горизонтальное: сотрудники могут развивать управленческие навыки, кардинально менять профессиональные направления, осваивать новые роли и современные технологии. Только в 2025 году более шести тысяч работников воспользовались возможностями внутренней мобильности и перевелись на новые должности внутри компании. 
Также сообщается, что в компании уделяется большое внимание формированию сплоченных команд и развитию корпоративной культуры. Одним из основных инструментов в этой работе является реферальная программа. В настоящее время каждый третий сотрудник был принят на работу по рекомендации своих коллег.
В сообщении отмечается, что такой подход решает несколько ключевых задач. Он позволяет самим работникам участвовать в формировании своих рабочих групп, куда приглашаются люди, разделяющие общие ценности и с которыми комфортно взаимодействовать.
«Пять миллионов откликов за год — это не просто рекорд, это осознанный выбор людей в пользу банка. Рынок труда очень конкурентный, и доверие соискателей для нас — ключевой показатель. Но не менее важно и другое: в банке люди остаются, развиваются и рекомендуют компанию своим знакомым», — прокомментировала Анна Овчинникова, Старший управляющий директор-директор управления привлечения талантов Сбера.