В России с 1 марта вступает в силу закон, который дает возможность увольнять иностранных работников в случае, если регион введет ограничения на их привлечение, сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. В связи с этим возникает вопрос: насколько эта мера оправдана в условиях текущего дефицита кадров на рынке труда. «МК» обратился к экспертам за разъяснением.
«С 1 марта 2026 года Трудовой кодекс будет дополнен новым основанием для прекращения трудового договора с иностранными гражданами. Это касается случаев, когда субъект РФ, действуя в рамках своих полномочий, устанавливает квоту или иное ограничение на привлечение иностранной рабочей силы, и работодатель обязан адаптироваться к этим условиям», — уточнил депутат Нилов.
Парламентарий напомнил, что с 2014 года регионы имеют право вводить такие ограничения для иностранцев, прибывающих по визе. Однако, по словам Нилова, до сих пор трудовое законодательство не предусматривало прямой нормы, позволяющей расторгнуть договор на основании этих ограничений. Это создавало правовую коллизию для работодателей. Теперь же, уверяет законодатель, «ситуация юридически урегулирована»: «новый закон направлен на устранение пробелов и обеспечение прозрачности механизма регулирования как для бизнеса, так и для иностранных специалистов и региональных властей».
Нилов также отметил, что нарушение региональных квот уже сейчас влечет за собой серьезную административную ответственность для компаний, вплоть до крупных штрафов и приостановки деятельности.
По состоянию на декабрь 2025 года, более тридцати субъектов РФ установили запрет на труд мигрантов в различных секторах. Например, в Иркутской области иностранцам запрещено работать в 16 сферах экономики, включая такси и общественный транспорт. Местные жители жалуются на резкое ухудшение качества услуг (включая проблемы с заказом машин и общением с водителями) и двукратный рост цен. Однако, по словам официальных лиц, уход иностранцев из запрещенных для них секторов не оказал негативного влияния на экономику. Они перетекли в те отрасли, где наблюдается наибольший дефицит рабочей силы — строительство и торговлю.
В Саратовской области «иностранным специалистам» закрыт доступ к сферам общественного питания, общественного транспорта, образования, здравоохранения, курьерской деятельности, социальных услуг и военной безопасности. Им также запрещено работать в органах государственной власти. В Тверской области мигрантам запрещено трудоустраиваться в 82 сферах деятельности.
Важно отметить, что запрет касается не всех иностранцев, а лишь обладателей трудового патента. Его должны получать граждане стран, с которыми у России установлен безвизовый режим, например, Таджикистан и Узбекистан. Ограничение не распространяется на прибывших из государств — участников ЕАЭС, с которыми заключены международные соглашения (Казахстан, Киргизия, Армения и Беларусь). Но что нового и принципиально значимого вносит в существующую практику текущая мера, озвученная депутатом Ниловым?
«С экономической точки зрения это решение абсолютно оправдано и своевременно, — говорит эксперт по социальным коммуникациям и семейным инициативам Анастасия Горелкина. — Мы наблюдаем не просто ужесточение миграционной политики, а ее качественную настройку под современные реалии рынка труда. Согласно постановлению правительства, еще в декабре прошлого года были утверждены новые лимиты на 2026 год, и тренд очевиден: долю иностранных работников постепенно сокращают в тех секторах, где могут трудиться россияне. Например, в строительной отрасли лимит снижен с 80% до 50%, а в торговле алкоголем и табаком иностранцы теперь не будут задействованы вообще. Приоритет — занятость граждан РФ и легализация трудовых отношений».
Конечно, вопрос кадров стоит остро, и нельзя просто лишить мигрантов возможности трудиться. Но важно рассматривать структуру занятости, а не только объемы. Государство переориентирует миграционные потоки с низкоквалифицированной и часто «серой» рабочей силы на целевой найм. Примером служат недавние соглашения с Индией: в этом году ожидается приток как минимум 40 тысяч специалистов, которые приезжают по контракту и четко привязаны к рабочим местам. Кроме того, увеличивается квота для визовых мигрантов из стран, таких как Китай или Турция, почти на 19%. Это меняет подход, отмечает аналитик: работодатель получает предсказуемого сотрудника, а рынок труда становится более цивилизованным.
Риски для бизнеса, безусловно, существуют, но они преувеличены. Экономика готова к таким изменениям. Во-первых, макроэкономическая подушка позволяет проводить любые структурные перестройки без потрясений: международные резервы страны лишь за первый месяц года увеличились почти на $80 млрд и превысили $833 млрд. Во-вторых, как отмечает Горелкина, повышение стоимости патентов (в Москве, например, до 10 тысяч рублей) и новые требования к знанию языка и стажу для получения полисов ОМС отсеивают нелегалов и тех, кто не намерен интегрироваться в наше общество. Это переход к более эффективной модели, в которой каждый работник — как российский, так и иностранный — находится в правовом поле и уплачивает налоги.
«Несколько сегментов отечественного рынка труда, в частности такси и маршрутки, монополизированы не только этническими диаспорами, но и людьми без российского паспорта, которые, к тому же, плохо говорят по-русски, — размышляет директор Центра социальной экономики Алексей Зубец. – Зарплаты там относительно неплохие, и, по справедливости, эти места должны в первую очередь занимать граждане РФ, а затем уже — все остальные. К сожалению, и среди фактических россиян много тех, кто приехал к нам откуда-то и просто купил гражданство, поскольку такая коррупционная возможность сохраняется. В общем, нужно смотреть на финансовое состояние региона. Чем беднее регион, тем больше сфер экономической деятельности он будет закрывать для мигрантов».
Скажем, в Москве иностранцы чувствуют себя довольно свободно на рынках, в продуктовых магазинах, на общественном транспорте, зарабатывая при этом не такие уж большие деньги. А где-нибудь за Уралом власти изгнали их из этих сегментов. Однако, мало кто из местных жителей приходит на их место — по причине отсутствия квалификации или желания. «Ситуация в целом по стране тревожная, — подводит итог Зубец. — Рабочих рук реально не хватает, особенно на низкооплачиваемых позициях. В сельском хозяйстве дефицит кадров достигает 30-40%. Не думаю, что проблему удастся решить административным путем, с помощью какого-то нового закона».