В текущем году общее количество вакансий на российском рынке труда может уменьшиться до 20 процентов по сравнению с уровнем 2025 года. Такой прогноз озвучила менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илона Платонова. Ее комментарии приводит газета «Известия».
Снижение числа доступных вакансий аналитик связывает с охлаждением внутреннего рынка труда. На фоне увеличения расходов российские компании начали сокращать свои планы по найму новых сотрудников. При этом зарплаты действующих работников стали расти медленнее по сравнению с теми темпами, которые наблюдались в последние несколько лет, отметила Платонова.
Количество резюме, по прогнозам экспертов, в этом году, наоборот, продолжит увеличиваться. В результате российский рынок труда с высокой вероятностью снова станет рынком работодателей. Учитывая дисбаланс между спросом и предложением, компании получат значительные преимущества в переговорах с соискателями. В то же время кадровый дефицит останется актуальным в ряде отраслей, так как высококвалифицированных специалистов по-прежнему будет не хватать.
«Речь идет именно о сжатии найма, а не устранении кадрового дефицита в целом», — заключила Платонова.
Ранее о фактическом замораживании российского рынка труда сообщил основатель HR-платформы it_smiles Юрий Гизатуллин. Перевод значительной части сотрудников на неполную занятость, отметил эксперт, указывает на снижение деловой активности. Сохранять весь персонал на прежних зарплатах для ряда отечественных предприятий в сложившихся условиях стало невыгодно. Такую ситуацию аналитик охарактеризовал как тревожный сигнал для российской экономики.