Кадровый дефицит в России не приведет к обсуждению нового повышения пенсионного возраста. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков в интервью журналу «Эксперт».
Министр акцентировал внимание на том, что планы по пересмотру параметров пенсионной системы отсутствуют, и этот вопрос не стоит на повестке дня. Полная версия интервью будет опубликована 10 февраля в 8:00 по московскому времени.
По словам Котякова, для бизнеса пожилые работники остаются «ценным ресурсом»: компании стремятся сохранить опытных специалистов и использовать их навыки. Министр отметил, что на производственных площадках часто наблюдает, как сотрудники старшего возраста становятся наставниками и помогают обучать молодежь.
Отвечая на вопрос о том, может ли высокая потребность в рабочей силе и увеличение продолжительности жизни вновь сделать тему пенсионного возраста актуальной, Котяков повторил, что изменений не планируется. Он напомнил, что пенсионная реформа фактически завершает свой переходный этап, а в новых регионах этот период продлится до конца 2032 года. Котяков считает, что «окно возможностей» для рынка труда в первую очередь связано с молодежью в возрасте 18–27 лет.
По итогам 2024 года средняя продолжительность жизни россиян составила 73,4 года. Национальные цели развития предполагают увеличение ожидаемой продолжительности жизни до 78 лет к 2030 году и до 81 года к 2036 году. Пенсионная реформа, начавшаяся в 2019 году, включает повышение пенсионного возраста на пять лет. Переходный период продлится до конца 2028 года: окончательные значения составят 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Повышение пенсионного возраста способствовало поэтапному увеличению пенсий и одновременно сокращению дефицита системы обязательного пенсионного страхования: трансферт из федерального бюджета на выплату страховых пенсий, который в 2019 году оценивался в 1,9 трлн рублей, на 2026 год прогнозируется на уровне 411,2 млрд рублей.
Эксперты, опрошенные изданием, по-разному оценивают вклад реформы и возможные меры на рынке труда. Аналитик Института комплексных стратегических исследований (ИКСИ) Елена Киселева предполагает, что повышение пенсионного возраста «немного смягчило» нехватку рабочей силы. Аналитик Василий Кутьин выделяет два ключевых направления: активную автоматизацию производств и создание стимулов для работников старшего возраста и пенсионеров участвовать в наставничестве, передавая свой опыт. Он допускает, что дополнительными мерами мотивации могут стать льготы, в том числе по налогам, ЖКХ и медицине. В качестве примера движения в эту сторону авторы упоминают решение о возобновлении индексации пенсий работающим пенсионерам с 1 января 2025 года впервые за девять лет.
Отдельно выделяется демографическая тенденция: сейчас люди старше 65 лет составляют примерно 18% населения России, а к 2050 году их доля может приблизиться к четверти населения страны, согласно данным журнала «Демоскоп» Института демографии НИУ ВШЭ. Осенью прошлого года президент Владимир Путин, отвечая 3 сентября на вопрос журналиста, подтвердил, что обсуждал с председателем КНР Си Цзиньпином тему долголетия, отметив, что развитие медицинских и оздоровительных технологий дает основания надеяться на значительное увеличение активной жизни. Вице-премьер Татьяна Голикова, курирующая социальный блок, также предполагала, что люди в будущем могут жить до 100–120 лет, указывая на различия в темпах старения.