На текущий момент в российском праве отсутствует единая и согласованная система регулирования искусственного интеллекта. Имеются достаточно фрагментарные нормативные акты, касающиеся регулирования в этой области. Такая ситуация создает правовую неопределенность относительно допустимости использования ИИ при выполнении работником своих трудовых обязанностей.
Об этом сообщил в интервью RT Александр Барканов, адвокат Московской городской коллегии адвокатов, кандидат юридических наук.
«Предвосхищая ответ на вопрос о санкциях для работников за использование ИИ, следует отметить, что в ряде случаев такое использование допускается и даже вменено в трудовую обязанность. Существует масса примеров, когда использование ИИ организационно и нормативно встроено в рабочий процесс», — пояснил он.
При этом эксперт добавил, что для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за использование ИИ необходимо четко сформулированное юридическое основание правонарушения.
«Общие нормы трудового законодательства не содержат запрета или ограничений на использование ИИ при выполнении работы. В то же время такие запреты могут быть включены в другие нормативные акты — в так называемые локальные акты по труду конкретной организации, регулирующие её внутреннюю деятельность, наконец, — и в условия трудового договора», — подчеркнул собеседник RT.
По мнению специалиста, не стоит игнорировать тот факт, что работодатель вправе контролировать соблюдение работниками установленного запрета на использование ИИ и применять в случае нарушения дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
«Ответственность за вред, причинённый работником, несёт работодатель. Вместе с тем, если неправомерным использованием ИИ был причинён и компенсирован ущерб контрагентам работодателя, то на виновного работника может быть возложена материальная ответственность перед работодателем согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ за прямой действительный ущерб», — предупредил юрист.
Особую осторожность следует проявлять при использовании ИИ с персональными данными, в том числе на рабочем месте, посоветовал Барканов.
«Согласно закону, работодатель по умолчанию является оператором персональных данных с возложением на него соответствующих требований и запретов», — напомнил специалист.
Умышленная или случайная передача персональных данных для обработки ИИ может повлечь за собой административную или уголовную ответственность, добавил юрист.
Ранее россиян информировали о том, какими данными не следует делиться с ИИ.