Увеличение числа частично занятых работников в России свидетельствует о снижении деловой активности и стагнации на рынке труда. Юрий Гизатуллин, IT-эксперт и основатель HR-платформы it_smiles, обозначил «режим зомби» как тревожный признак для экономики страны (комментарий доступен в «Лента.ру»).
Согласно данным FinExpertiza, к третьему кварталу 2025 года количество частично занятых россиян достигло 5,5 миллиона. В настоящее время это почти каждый шестой работник, причем компании начали переводить сотрудников на неполный рабочий день по своей инициативе в восемь раз чаще.
«Это классическая стратегия "заморозки": работодатель удерживает работника формально в штате, чтобы не искать нового, когда рынок восстановится, но не платит ему полноценную зарплату. Сотрудник формально трудоустроен, в статистике безработицы не числится, но фактически сидит без денег», — пояснил Гизатуллин.
В нынешних условиях многие фирмы не могут официально уволить сотрудников из-за нехватки средств для выплаты выходного пособия (три оклада). В результате работники остаются «в резерве»: четыре миллиона — в неоплачиваемых отпусках, 1,27 миллиона — на сокращенной рабочей неделе. Это самый высокий уровень с 2015 года.
«Это и есть скрытая безработица. Получается, что страна вышла из периода минимальной безработицы и входит в фазу снижения деловой активности. В связи с чем бизнес переходит к более осторожной модели управления персоналом — сокращение расходов без массовых увольнений. Это разумно с точки зрения компании, но для экономики и людей это, конечно, тревожный сигнал. Вдобавок ко всему, многим из "частично занятых" на пятки наступает тренд на роботизацию и ИИ-автоматизацию — еще больше людей останутся без работы», — отмечает эксперт.
С замедлением рынка многие компании переходят в режим выживания. Миллионы людей формально трудоустроены, но при этом не имеют полноценного дохода — это создает высокий риск социальной напряженности и является сигналом для государства о необходимости принятия соответствующих мер.
Ранее вице-премьер России Татьяна Голикова пояснила, что до 2032 года в экономику необходимо будет вовлечь около 12 миллионов человек. Это касается также замещающего вовлечения новых работников с учетом быстрого старения населения. Наибольшие проблемы с кадрами наблюдаются в таких секторах экономики, как обрабатывающая промышленность, логистика, транспортировка и хранение грузов.