Осенью 2025 года в России был зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы с момента начала наблюдений в 1991 году – 2,1%. В настоящее время специалисты рабочих профессий востребованы как никогда во всех секторах промышленности, включая одну из ключевых отраслей отечественной экономики – нефтегазовую. По сведениям hh.ru, за первые восемь месяцев 2025 года количество новых вакансий в области «Нефть и газ» увеличилось почти на 40% по сравнению с предыдущим годом.
Наталья Боярских, эксперт по развитию производственных компетенций персонала нефтесервисных компаний «Газпром нефти», рассказывает о специалистах нового поколения, подготовке кадров для отрасли и современных условиях работы на вахте.
— Наталья Анатольевна, ощущает ли нефтегазовая отрасль изменения на рынке труда и какие специалисты необходимы в сфере нефтесервиса?
— Развитие технологий, улучшение доступности промышленного оборудования и автоматизация действительно изменили рынок труда в нефтегазовом секторе. В наше время доля ручного труда у рабочих специалистов уменьшается, в то время как цифровые решения и современные автоматизированные системы становятся ключевыми. Человек по-прежнему отвечает за производственные процессы, но его роли смещаются в сторону планирования, принятия решений и контроля за соблюдением норм промышленной безопасности. Это критически важно, поскольку соблюдение стандартов на производственных объектах напрямую влияет на эффективность технологических процессов и безопасность работников.
Тем не менее, в нефтесервисе по-прежнему востребованы традиционные профессии: электромонтеры, механики, водители, слесари, операторы, бурильщики и помощники бурильщика. Компании активно привлекают молодежь, так как именно с рабочих специальностей часто начинается карьера будущих руководителей. «Цифровые двойники» и удаленное управление процессами не отменяют необходимости присутствия людей на объектах. Сегодня рынок труда и потребности отрасли тесно взаимосвязаны: технологии меняют профессии, но не исключают потребность в квалифицированных специалистов.
— Какие задачи решают нефтесервисные компании? Какие регионы они охватывают?
— Нефтесервисные предприятия обычно работают в основных добывающих регионах, обслуживающих месторождения углеводородов, – это районы Крайнего Севера, включая Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, Якутия, центральная Россия и шельфовые объекты. 
Нефтесервисные компании решают ключевые задачи, связанные с поддержкой деятельности добывающих предприятий. Специалисты занимаются бурением скважин, ремонтом и обслуживанием оборудования, проведением геофизических исследований, обеспечением энергоснабжения объектов и поддержанием работоспособности технической базы. Более того, они внедряют цифровые решения и автоматизацию, чтобы сделать процессы более точными и экономичными.
Одна из задач – повышение эффективности добычи углеводородов. Современные технологии, включая инновационные методы бурения и применение химических реагентов, позволяют значительно увеличить коэффициент извлечения ресурсов.
— Наталья Анатольевна, кто и как обучает рабочим специальностям?
— Подготовкой кадров для отрасли занимаются профильные колледжи и техникумы, современные учебные центры, а также центры по развитию производственных компетенций. В одном из таких центров работаю я.
С 2022 года «Газпром нефть» развивает образовательное сообщество «Лига колледжей». Проект объединяет более 20 колледжей в 10 регионах, включая Москву, Санкт-Петербург, Тюмень, Омск, Ханты-Мансийск, Сочи и другие крупные города. Наш центр выступает в качестве связующего звена между предприятиями, которым нужны сотрудники, и учреждениями среднего профессионального образования. Мы рассказываем о преимуществах работы на производстве – это интересно и перспективно, улучшаем образовательные программы, повышаем квалификацию преподавателей, предоставляем возможность студентам проходить практику и стажировку на объектах компании.
Совместно с корпоративным университетом реализована подготовка мастеров производственного обучения и преподавателей среднего профессионального образования в соответствии с требованиями бизнеса. Разработаны корпоративные стандарты для обучения в колледжах операторов и слесарей. 
— Профессии, о которых вы говорите, часто связаны с работой вахтовым методом. Как выглядит современная вахта и какие там условия?
— На месторождениях возводятся современные комплексы, где есть всё необходимое для жизни и работы под одной крышей. В холод или жару работникам нет необходимости выходить на улицу, чтобы заниматься спортом, общаться с коллегами или отдыхать. Быстрый интернет, спутниковое ТВ, качественное питание — всё это способствует комфортному самочувствию, как дома, и помогает оставаться в форме. Нефтесервисные компании действительно делают всё для того, чтобы вахтовики не только работали, но и жили на вахте с комфортом.
Кроме того, при вахтовом методе работник месяц работает на производстве, а месяц проводит дома. Для многих это идеальный график – ведь он предоставляет достаточно времени на отдых, личные дела и хобби. Кто-то уделяет время семье и детям, домашним заботам, кто-то отправляется в горы или путешествует.
— Как выглядит соцпакет современного рабочего в нефтесервисе?
— Социальный пакет для работников в нефтегазовой сфере достаточно широк. Он включает различные льготы, выплаты и компенсации. Сотрудник может отправить ребенка в летний оздоровительный лагерь, воспользоваться программой ДМС или поехать в санаторий. На предприятиях действуют корпоративные программы физического и психологического здоровья, организуются спортивные секции, проводятся семейные праздники.
Для сотрудников, работающих в условиях Крайнего Севера, учитывается трудовой стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, и начисляется северный коэффициент. Также предоставляется льготный отпуск и оплачивается проезд к месту отдыха.
— По вашему мнению, насколько сегодня престижно быть рабочим?
— Рабочие профессии становятся основой для устойчивого развития экономики. В наше время рабочий — это высококвалифицированный специалист с уникальными навыками и знаниями. Он разрушает устаревший стереотип о том, что «рабочие руки» менее значимы по сравнению с офисным персоналом.
Все работники, как правило, имеют доступ к бесплатному корпоративному обучению и могут развивать свои компетенции. У каждого есть возможность заниматься научной деятельностью, развивать свои проекты и расти как эксперты, продвигаясь по карьерной лестнице.
Мы обучаем сотрудников с использованием передовых решений, технологий AR и VR, применяем цифровые инструменты в привычных процессах. Даже выдача спецодежды автоматизирована: специальный сканер точно определяет размеры работника и подбирает комплект, а роботы доставляют одежду со склада. Современная спецодежда, кстати, также отражает уровень развития отрасли – недавно мы перешли на новые образцы, сделанные из высокотехнологичных материалов. Они отличаются яркими и красивыми цветами, различаются не только размерами, но и полнотой – сидят на каждом сотруднике идеально. Изготовлены из современных тканей, долго служат, удобны в носке и обеспечивают комфорт в любую погоду. 
Наши компании активно инвестируют как в развитие технологий, так и в улучшение условий труда, обучение и развитие сотрудников. Рабочие профессии открывают новые горизонты для карьерного роста.
С каждым годом в нефтесервисных предприятиях появляются всё больше программ и курсов, направленных на подготовку кадров по различным направлениям. Молодежь имеет возможность получать качественное образование и осваивать востребованные рабочие специальности, что позволяет строить успешную карьеру.