Многодетные семьи в России имеют множество льгот и преференций, среди которых – возможность отдохнуть на льготных условиях. Как оформить путевку за счет работодателя в 2019 году, разъясняют эксперты.
Граждане РФ с 2019 года получили возможность существенно сократить свои траты на отдых: правительство приняло меры для того, чтобы стимулировать работодателей оплачивать своим сотрудникам отдых на российских курортах. Поправки к Налоговому кодексу позволяют компаниям при расчете налога на прибыль включать в статью расходов средства, направленные на оплату путевок работникам и членам их семей.
Кому и в каких размерах могут быть оплачены путевки?
Многодетные семьи всегда были в приоритете при назначении разных видов помощи, в том числе и на отдых. Бесплатные (или с частичной оплатой) путевки выделяют соцорганы, предприятия (особенно крупные) также нередко таким способом поощряли персонал, но отныне у них появилось больше стимулов.
Компания с 2019 года имеет право выделить на отдых работнику и членам его семьи (супругу, детям, родителям) по 50 тыс. рублей в год на каждого с тем, чтобы уменьшить налог на прибыль. Займется ли организацией отдыха само предприятие или трудящиеся будут претендовать на возмещение средств по договорам на оказание туруслуг, приобретенных ими самостоятельно, в законе не оговаривается.
Деньги (50 тыс. руб.) могут быть выделены на следующие услуги:
- проживание и питание на курорте в соответствии с выбранным санаторием (домом отдыха, гостиницей и так далее);
- проезд до курорта;
- санаторно-курортное и экскурсионное обслуживание.
Работник может попросить возместить любой вид из вышеуказанных расходов – при наличии подтверждающих документов.
Многодетные семьи имеют еще больше преимуществ: за льготами они сначала могут обратиться в службы соцподдержки и получить путевки там (со скидками 50-90% в зависимости от региона), а затем принести их работодателю – для дополнительной оплаты.
Ограничения
Работодатель имеет право снижать налоги по прибыли по расходам на отдых сотрудников в пределах, не превышающих 6% от средств, направляемых на оплату труда. Оплачивать отдых работников – право компаний, но никак не обязательство: насколько это будет популярным – покажет время.
Многодетные семьи по-прежнему могут рассчитывать на бесплатные путевки для дочек и сыновей, если своевременно обратятся в органы соцзащиты: заявления начинают принимать задолго до наступления нового отпускного сезона и нового года. Дотации на отдых полагаются всем несовершеннолетним детям из многодетных семей — в порядке очередности.