Глава ведомства Антон Котяков отметил, что текущая модель предоставления патентов на работу устарела и требует пересмотра. По его словам, свободный въезд трудовых мигрантов в страну без предварительных трудовых договоренностей создает множество проблем.
Мигранты часто оказываются без четких условий трудоустройства и долго ищут работу. Это требует дополнительных затрат для компаний на обучение и на медицинские осмотры мигрантов, которые потом могут и не остаться в потратившей на них деньги фирме.
Часто гастарбайтеры покидают свои рабочие места в таких отраслях, как строительство, сельское хозяйство или промышленность, где наблюдается острая нехватка рабочих рук, чтобы перейти в сферу услуг. Ведь работать курьером по доставке продуктов в Москве или Санкт-Петербурге приятнее и по деньгам выгоднее, чем трудиться на стройке или овощи с полей убирать.
Теперь, если иностранец решит сменить работодателя, потратившего средства на его обучение, он будет обязан покинуть Россию не менее чем на 15 дней. Это нововведение должно стимулировать работников выполнять свои обязательства перед нанимателями и снижать текучесть кадров.
Эти изменения в трудовое законодательство вызваны в том числе растущим недовольством россиян в связи с количеством прибывающих в страну мигрантов, которые зачастую приезжают со своей многочисленной родней и большими семьями, живут на пособия для детей и нередко не соблюдают законы Российской Федерации.
По данным проведенного в сентябре 2024 года исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, 80% респондентов высказались против еще большего наплыва трудовых мигрантов, что на 21% выше по сравнению с прошлым годом.
При этом почти две трети респондентов (62%) считают, что трудовая миграция приносит вред российским регионам, в то время как только 13% видят в этом пользу. Кроме того, 56% полагают, что мигранты занимают рабочие места, на которые могли бы претендовать местные жители.
Олег Павлов.