За последние пять лет восприятие среднего профессионального образования (СПО) существенно изменилось. Значительная роль в этом процессе принадлежит российскому бизнесу, который, возникнув на фоне перемен в экономике страны, стал активно инвестировать как финансовые, так и интеллектуальные ресурсы для развития учебных заведений и подготовки новых специалистов. Если раньше компании просто искали выпускников, то теперь они становятся полноценными участниками образовательного процесса.
Примером происходящих изменений является тот факт, что президент России Владимир Путин в середине февраля по итогам заседания Госсовета поручил правительству под руководством Михаила Мишустина рассмотреть вопрос о переименовании «среднего профессионального образования» в «специальное профессиональное образование».
Сегодня, когда речь заходит о рабочих профессиях, многие стереотипы оказываются далекими от действительности. После трудных 1990-х и переходных 2000-х, когда самыми популярными специальностями были юристы и экономисты, государство и бизнес столкнулись с нехваткой квалифицированных кадров и начали уделять внимание СПО. Тогда крупный бизнес, либо самостоятельно, либо в партнерстве с региональными властями, начал заключать соглашения с колледжами, инвестируя в обновление учебных программ, оборудования и инфраструктуры, а также в повышение качества преподавания.
В последние годы крупные промышленные компании перешли к новой модели: они создают свои образовательные экосистемы, где обучение тесно связано с производственной стратегией. Лидерами в этом направлении стали такие отечественные гиганты, как Росатом, Ростех, РУСАЛ и СИБУР, согласно исследованию трансформации СПО Центра социального проектирования «Платформа».
Благодаря их усилиям, выпускники колледжей сегодня — это специалисты, готовые к работе с современными технологиями и способные адаптироваться к изменениям в отрасли, а взаимодействие бизнеса и образовательной системы обеспечивает плавный переход молодежи на высокотехнологичные производства, к чему призывает ректор Института развития профессионального образования Сергей Кожевников.
Комплексный многоуровневый подход
Развитие образования в современных условиях невозможно без учета развития производства. Этот принцип придерживаются компании РУСАЛ и Эн+, работающие почти в двух десятках регионов страны. Металлурги и энергетики при подготовке будущих сотрудников делают акцент на современном оборудовании, быстрой адаптации к реальным технологиям, включая ИИ, и тесной связи теории с практикой. Действующие работники предприятий становятся лекторами и преподавателями, которые могут донести до студентов реальность, а не абстракцию.
Для эффективного профориентирования и подготовки кадрового резерва бизнес создает систему, в которой человек начинает погружение в профессию уже со средней школы. Так, на уровне школы учащиеся могут не только участвовать в олимпиаде «13й элемент», посвященной научно-техническим дисциплинам, но и посещать экскурсии на алюминиевом заводе или ГЭС. Кроме того, компании помогают с подготовкой к поступлению в профильные ссузы и вузы, где при поддержке бизнеса открываются дополнительные бюджетные места.
Ключевым элементом системы подготовки работников с запуском федерального проекта «Профессионалитет» стало именно СПО. Модель «Профессионалитета» основана на тесном взаимодействии колледжей и предприятий. У РУСАЛа и Эн+ на двоих участие в создании и работе десяти кластеров проекта по металлургии, энергетике, ИТ, горнодобывающей отрасли, а также туризму и сфере услуг. Компании активно развивают материальную базу и обновляют учебные программы. В результате студенты получают не абстрактную теорию, а знания и навыки, максимально приближенные к производственной реальности.
Студенты СПО сегодня проходят практику на предприятиях, работают с наставниками из компаний, а выпускники, заключившие целевой договор, получают гарантированное трудоустройство. «Синие воротнички» работают с инновациями, участвуют в крупных проектах, разбираются в IT и экономике, предлагают свои решения. Заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа Наталья Альбрехт подчеркивает:
«“Профессионалитет” — не только материально-техническая база. Это новый формат, где бизнес адаптирует программы под нужды производства, чтобы выпускники могли работать сразу».
Новая волна специалистов
Выбранный бизнесом подход уже подтвердил свою эффективность. 67% студентов вузов и ссузов знают о РУСАЛ, 60% считают его привлекательным работодателем и 71% готовы откликнуться на вакансию компании, показал опрос HH.ru. Согласно исследованию наиболее привлекательных отраслей и работодателей, проведенному карьерной платформой Changellenge в 2026 году, производитель алюминия занял 3 место в номинации «лучшие металлургические и горнодобывающие компании».
Эксперты ЦСП «Платформа» полагают, что профессии, получаемые на уровне СПО, можно назвать «устойчивыми», то есть они остаются актуальными и востребованными в долгосрочной перспективе, предоставляют возможность профессионального роста и построения карьеры в стабильных компаниях. Первые специалисты, подготовленные в рамках проекта «Профессионалитет», пришли на работу в алюминиевую компанию в 2024 году и уже демонстрируют высокий уровень профессиональной подготовки.
В то же время, опрос «Платформы» показывает, что 4 из 5 родителей — то есть 80% — положительно оценивают технические и промышленные рабочие профессии для своих детей, а количество заявлений на поступление в учреждения среднего профессионального образования в 2025 году увеличилось на 37% по сравнению с 2020 годом.
Колледж сегодня все чаще становится осознанным выбором еще со школьных лет. Родители замечают изменения в качестве подготовки, школьники лучше понимают свои цели, а негативные стереотипы о низких зарплатах и «неперспективности» производственных специальностей постепенно исчезают. Генеральный директор ЦСП «Платформа» Алексей Фирсов видит большие перспективы в этой области:
«Исчезает различие между понятиями «работает руками» и «работает головой» — хороший технологический навык необходим в любом процессе. В этом контексте популярность СПО будет только расти».