Запущенная осенью 2023 года на рынке труда гонка за зарплатами в 2025 году заметно замедлилась. Это касается всех без исключения секторов экономики, включая те, которые ранее показывали самые высокие темпы роста средних заработных плат — обрабатывающую промышленность, финансы, строительство и недвижимость. Существует несколько причин, но главной можно считать стагнацию в сфере занятости на фоне нехватки квалифицированных специалистов. При этом речь идет о стабильном тренде.
По данным аналитической службы одного из ведущих банков, по итогам третьего квартала 2025 года средняя заработная плата в России составила 103 тысячи рублей. Согласно исследованию, с 2022 года она увеличилась на 55%, а с учетом инфляции — на 25%. В то же время в июле-августе 2025 года рост зарплат в номинальном выражении замедлился по всей стране до 13,7% в год, по сравнению с 16,7% в 2023-2024 годах. Данные в реальном выражении (после учета инфляции) еще более показательны: 4,9% роста в третьем квартале против 9,5% в 2023-2024 годах.
Авторы исследования полагают, что ситуация во многом связана с введением в текущем году пятиступенчатой шкалы НДФЛ. После выплаты годовых премий еще больше россиян перейдут на следующую налоговую ступень, что усилит эффект. Подобная ситуация наблюдалась после внедрения двухступенчатой шкалы в 2021 году.
Только в 11 регионах средняя заработная плата росла на уровне 2023-2024 годов или выше. В малых и средних предприятиях динамика оказалась более сдержанной, чем в крупных компаниях — 11,8% год к году против 14,2%. Это аналитики объясняют меньшей устойчивостью к охлаждению экономики и высокой ключевой ставкой.
Ранее самые медленные темпы роста зарплат наблюдались в бюджетной сфере, но сегодня к ней в этом плане практически сравнялись и остальные сектора, включая бывшие отрасли-лидеры. Например, в образовании средняя зарплата в третьем квартале увеличилась на 12%, в здравоохранении — на 14%, в госуправлении — на 16%, тогда как в обрабатывающей промышленности — на 13% (+19% в среднем в 2023-2024 годах), в строительстве и недвижимости — на 14% (+18%), в финансах — на 14% (+25%).
-Я считаю, что прогрессивная шкала НДФЛ не имеет значительного влияния на ситуацию с зарплатами, так как дифференциация незначительна, — размышляет в беседе с «МК» директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец. — Если вы, как работодатель, решите «оптимизировать» свои налоговые выплаты, переведя часть средств в наличную форму и тем самым скрыв от государства, то плата за обналичку будет выше, чем фактические потери от законного уплаты НДФЛ. Поэтому заниматься этим компании не будут. Замедление зарплатной динамики последних лет в основном обусловлено существующей двухконтурной, двухскоростной моделью нашей экономики: есть ВПК, где все прекрасно, и производство растет на 5% в год, и есть явно сжимающийся гражданский сектор. Мы наблюдаем даже сокращение числа точек общепита, которые всегда чувствовали себя хорошо.
Тех бюджетных средств, которые поступают в экономику через каналы ВПК, просто недостаточно, чтобы компенсировать негативное влияние высокой ставки на остальные отрасли. При этом именно в гражданском секторе людей начали активно увольнять. В целом, работодателям сегодня нужны «универсальные солдаты», то есть специалисты, владеющие сразу несколькими навыками на высоком уровне. Классический пример — водитель грузовика, хорошо разбирающийся в логистике, способный самостоятельно доставить товар в пункт выдачи заказов, а если нужно, то и поработать грузчиком. В общем, рынок труда будет охлаждаться, но при этом стоимость таких сотрудников будет расти высокими темпами.
-Является ли замедление темпов роста зарплат устойчивым трендом?
-Безусловно. Сама по себе гонка за зарплатами никуда не делась, поскольку людей в экономике по-прежнему не хватает. Но если в массовом сегменте происходит высвобождение персонала, то специалисты-универсалы нарасхват. Соответственно, им предлагают зарплаты значительно выше средних по рынку.