Любить свою профессию – это настоящая мечта. Не каждый может утверждать, что ему нравится то, что он делает ради своего существования. Однако, как оказывается, идеализация карьеры может привести к нежелательным последствиям. Например, это может вызвать эмоциональное выгорание и чувство вины. По крайней мере, с этим предостерегают некоторые эксперты.
«Как говорится, если вы найдете работу, которая вам по душе, вы не проработаете ни дня в своей жизни», — так начинается статья в британском издании Daily Mail, подчеркивая, что один из специалистов предупреждает о возможных негативных последствиях любви к работе.
Миджонг Квон, доцент кафедры менеджмента в Университете Райса в Техасе, отмечает, что стремление получать удовольствие от своей карьеры стало навязчивой идеей для многих: «Работа ради денег, статуса или семейных обязательств начинает казаться менее достойной восхищения, даже подозрительной».
Квон была частью команды, которая провела опрос среди 1200 сотрудников и обнаружила, что те, кто работает из любви к своему делу, с большей вероятностью считают, что и остальные должны следовать их примеру. Эти люди чаще воспринимают другие мотивы (например, работу ради зарплаты или признания) как морально низкие.
«На первый взгляд может показаться, что восприятие любви к работе как добродетели приносит только пользу, — комментирует Миджонг Квон. — Если миссия вашей работы или повседневные задачи важны для вас, вы сможете преодолевать трудности, и увольнение может восприниматься как предательство идеала. Но эта добродетель может иметь и неприятные последствия. Когда внутреннее стремление становится моральным долгом, а не источником радости, вы можете чувствовать вину за то, что не всегда любите свою работу. Эмоции, свойственные любой работе, такие как скука, усталость или отстраненность, могут вызывать чувство моральной несостоятельности и самообвинения. Со временем это давление может привести к эмоциональному выгоранию, если вы продолжаете исполнять неприемлемые роли из-за чувства вины».
Исследовательница предостерегла, что идеализация работы своей мечты при трудоустройстве может отвлечь от таких важных аспектов, как безопасность, стабильность и другие жизненные потребности. Эти нереалистичные ожидания также могут привести к тому, что человек слишком рано покинет работу, когда реальность его разочарует или первоначальный энтузиазм угаснет. Это может вызвать напряжение и разногласия среди коллег.
«Хотя такой подход может вдохновлять на первый взгляд, он может отпугнуть сотрудников, работающих по более прагматичным причинам, — приводит слова исследовательницы Daily Mail. — ‘Я бы сказала, что со временем это может привести к напряжению и конфликтам, так как одних членов команды будут считать “истинно верующими”, а других потихоньку отодвинут на второй план. Выражение любви к своей работе становится своеобразным товаром – еще одним способом добиться успеха. В культуре, где “делай то, что любишь” стало моральным девизом, важно помнить, что это не единственная причина для работы, может быть самой нравственной позицией из всех».
Предыдущие исследования показали, что люди, которые ненавидят свою работу, но не могут заставить себя уйти, слишком «привязаны» к своей карьере, отмечает Daily Mail. Доктор Оскар Холмс, доцент кафедры менеджмента в Школе бизнеса Рутгерса в Кэмдене, сообщил, что начальники часто используют эту ситуацию, чтобы удержать сотрудников. В исследовании говорится, что несчастные работники ценят льготы и социальные аспекты работы больше, чем собственное счастье, и иногда ставят интересы группы выше своих собственных.