Женщины, занимающиеся работой в области технологий и финансов, сталкиваются с увеличенным риском потери своих рабочих мест из-за внедрения искусственного интеллекта, отмечается в новом исследовании. Согласно информации от корпорации City of London, женщины «среднего звена» также остаются в невыгодном положении из-за строгих процедур подбора персонала.
Женщины, работающие в секторах технологий и финансовых услуг, подвергаются большему риску потерять свои рабочие места из-за растущего внедрения искусственного интеллекта и автоматизации по сравнению с их коллегами-мужчинами, согласно отчету, который указывает на то, что опытные женщины также сталкиваются с проблемами из-за “строгих процедур найма”.
Согласно отчету корпорации Лондонского сити, женщины “среднего звена” — с опытом работы не менее пяти лет — не рассматриваются на позиции в области цифровых технологий, финансовых и профессиональных услуг, где они традиционно недопредставлены, сообщает The Guardian.
Авторы отчета отметили, что женщины-кандидаты подвергались дискриминации в результате строгого, а иногда и автоматизированного отбора их резюме, который не учитывал карьерные перерывы, связанные с уходом за детьми или родственниками, а также рассматривал лишь их профессиональный опыт.
Чтобы изменить эту ситуацию, корпорация призывает работодателей сосредоточиться на повышении квалификации женщин, которые в настоящее время не занимают технические позиции, особенно тех, кто работает на канцелярских должностях, которые наиболее подвержены риску автоматизации.
По прогнозам, в течение следующего десятилетия около 119 000 канцелярских позиций в области технологий, финансов и профессиональных услуг, которые в основном занимают женщины, будут заменены автоматизацией. Согласно отчету, повторное трудоустройство тех, кто пострадал от этих потерь, может помочь компаниям избежать выплат по сокращению штатов на сумму до 757 миллионов фунтов стерлингов, пишет The Guardian.
В отчете подчеркивается, что повышение квалификации сотрудников позволит работодателям сосредоточиться на потенциале кандидатов, а не на их прошлом техническом опыте. По оценкам, до 60 000 женщин, работающих в сфере технологий, ежегодно теряют свои рабочие места по причинам, связанным с отсутствием продвижения, непризнанием и недостаточной оплатой.
Сьюзан Лэнгли, мэр Лондонского сити, комментирует: “Инвестируя в людей и поддерживая развитие цифровых навыков у сотрудников, работодатели могут раскрыть огромный потенциал и создать более сильные и устойчивые команды. Фокус на талантах, адаптивности и возможностях позволит Великобритании оставаться в авангарде инноваций и сохранить статус мирового центра цифрового совершенства”.
Согласно опросу международной рекрутинговой компании Randstad, недавние исследования показали, что до четверти работников Великобритании обеспокоены тем, что в ближайшие пять лет их рабочие места могут исчезнуть из-за искусственного интеллекта. Профсоюзные лидеры призвали компании инвестировать в повышение квалификации и обучение сотрудников.
Корпорация Лондонского сити обнаружила, что женщинам не уделялось должного внимания, несмотря на то, что трудности с наймом квалифицированных специалистов привели к тому, что в 2024 году более 12 000 вакансий в области цифровых технологий в этих секторах остались незаполненными.
Компании пытались решить проблему нехватки работников, повышая зарплаты выше средних по стране, однако в отчете указывается, что более высокая оплата труда не решит проблему. В нем предупреждается, что растущий дефицит специалистов в области цифровых технологий, по прогнозам, продлится как минимум до 2035 года, и в таком случае Великобритания может упустить более 10 миллиардов фунтов экономического роста.