С начала этого года тенденция к охлаждению напряженности на российском рынке труда, которая начала наблюдаться в 2025 году, продолжается. Об этом во время пресс-конференции, подведя итоги заседания Центробанка (ЦБ) по ключевой ставке, сообщила глава регулятора Эльвира Набиуллина. Трансляция доступна на сайте ЦБ.
Постепенные изменения в кадровой политике подтверждают, в том числе, результаты опроса руководителей и топ-менеджеров российских компаний. Набиуллина отметила, что число организаций, сталкивающихся с нехваткой кадров, в последнее время уменьшилось до минимального уровня с середины 2023 года.
«Острота дефицита кадров постепенно снижается», — констатировала Набиуллина.
На этом фоне намерения компаний по найму новых работников становятся более сдержанными, как и темпы повышения зарплат для текущих сотрудников. Подобные тенденции фиксируются на фоне ослабления конкуренции за кадры между компаниями. В текущих условиях (рост затрат, увеличение налогового давления) руководителям выгоднее делать акцент на опытных специалистах, чем искать новых и увеличивать штат.
О охлаждении российского рынка труда свидетельствуют и другие факторы, включая рост скрытой безработицы, резкое увеличение числа частично занятых граждан и значительное сокращение вакансий при стремительном увеличении количества резюме. В настоящее время преимущество на собеседованиях снова перешло к работодателям, отмечают эксперты. Такая ситуация, вероятно, сохранится как минимум до конца этого года. Согласно прогнозу аналитика кадровой компании «Адвирос» Илоны Платоновой, к концу декабря количество доступных предложений о работе на внутреннем рынке снизится на 20 процентов по сравнению с уровнем 2025 года.