Пилотный проект «Цифровой профиль сотрудника» был анонсирован компанией «Газпром нефть» на промышленно-энергетическом форуме (TNF 2025) в Тюмени. Инициатива была протестирована в «Газпромнефть-Заполярье», а в следующем году планируется её расширение на другие предприятия, сообщает пресс-служба компании.
Сообщается, что программа была разработана с акцентом на корпоративную стратегию цифровой трансформации и с учётом тенденций, наблюдаемых на рынке труда. В современных условиях от специалистов требуется не только наличие узкопрофессиональных навыков. Для успешного выполнения производственных задач работнику также необходимо иметь знания и практические умения в области информационных технологий.
В рамках пилотного проекта успешно подтвердились выдвинутые гипотезы, были установлены модели цифровых компетенций и протестированы инструменты для оценки. Внедрение нового подхода позволит создать индивидуальные пути развития сотрудников, увеличить операционную эффективность и улучшить качество управленческих решений.
«Технологии формируют потребность в специалистах, обладающих высокой профильной экспертизой и базовыми цифровыми навыками. Наша цель – обеспечить интеграцию уникального человеческого опыта и цифровых решений. Сегодня недостаточно просто внедрить робота или алгоритм в производственные процессы, важно создать условия, при которых каждый сможет стать полноценным пользователем ИТ-продуктов», — отметила Марина Александрова, директор по организационному развитию и работе с персоналом «Газпромнефть-Заполярья».
По её словам, программа будет способствовать решению этой задачи. Суть проекта заключается не в замене людей, а в инвестировании в подготовку нового поколения специалистов со всеми необходимыми компетенциями. Синергия людей и технологий станет основой для устойчивого развития и повышения эффективности.