Возможность работать удаленно стала для жителей Москвы важным фактором при смене места жительства. Согласно проведенному опросу, 70% положительно воспринимают идею сдачи своей квартиры в Москве и переезда в другой регион при условии сохранения текущей работы.
Наиболее привлекательными регионами для переезда оказались Санкт-Петербург (15%), Сочи (13%) и Краснодар (11%). В перечень популярных направлений для переезда также вошел Крым (5%), в то время как другие 20% готовы рассмотреть различные регионы России. Еще 6% отметили, что мечтают работать из деревни в глубинке России, подчеркивая, что им хочется тишины и спокойствия.
Стремление изменить место жительства поддерживается реальными возможностями на рынке труда: каждый десятый работодатель в 2025 году готов рассматривать соискателей из любого региона страны. По данным сервиса для поиска работы hh.ru, в 2025 году за первые девять месяцев в среднем 10% вакансий российских компаний предполагают возможность удаленной работы.
Количество таких вакансий продолжает увеличиваться: годом ранее доля вакансий с возможностью удаленной работы составляла всего 5%. Наибольшее количество вакансий с удаленной работой в 2025 году наблюдается в сферах продаж и обслуживания клиентов (48% вакансий с форматом удаленной работы), информационных технологий (15% вакансий), маркетинга, рекламы и PR (9%), а также в других областях (4%). Немного меньше вакансий представлено в сферах строительства и недвижимости (3%) и финансов (3%). В других областях доля вакансий с полной удаленкой не превышает 2%.
— Тренд на удаленную работу и релокацию открывает перед работодателями новые горизонты: стираются географические границы в поиске талантов. Бизнес может привлечь высококлассного специалиста из любого города России, не требуя его переезда в Москву. Однако важно учитывать специфику компании и отрасли. В таких областях, как строительство, девелопмент, производство, часто критически важно физическое присутствие в офисе для выполнения рабочих задач. Решением становится гибридный формат, сочетающий удаленную работу и работу в офисе. Он позволяет компании сохранить гибкость для сотрудников без ущерба для бизнес-процессов, – комментирует HR-директор Level Group Валентина Романова.