Работодатели не смогут уволить предпенсионеров, если будет принято решение официально продлить их отпуск на 7 дней, заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
В беседе с NEWS.ru парламентарий сообщил, что увольнение в данном случае будет расцениваться как дискриминация. «Что касается защиты данной категории предпенсионеров, у нас существует уголовная ответственность за дискриминацию и попытки уволить предпенсионеров. Эта норма была принята также в 2018 году, когда изменялись параметры пенсионной системы. Поэтому, конечно, имеют место быть некоторые перекосы и дискриминационные отношения со стороны работодателя в процессе трудоустройства лиц предпенсионного возраста, но для этого существуют прокуратура, трудовая инспекция, профсоюзы, депутатский корпус, общественный и парламентский контроль», — отметил Нилов.
Депутат высказал мнение, что необходимо как минимум увеличить время отдыха для тех предпенсионеров, которые сталкиваются на работе с высокой физической нагрузкой. Также парламентарий напомнил, что на рынке труда сложилась уникальная ситуация, когда наблюдается нехватка кадров.
«Хочу подчеркнуть, что некоторые организации, наоборот, обучают предпенсионеров. Например, на базе колледжей в Казани предпенсионеров обучали с целью дальнейшего трудоустройства в сфере общественного питания, куда молодежь не стремится. И работодатели уже на этапе подготовки и обучения присматривали себе будущие кадры», — добавил Нилов.
Ранее эксперт рассказал, как получить максимальную пенсию после увольнения