Министерство труда Российской Федерации планирует в следующем году, в 2026, увеличить квоту на квалифицированные кадры из-за границы, включая Китай, Африку, Бангладеш, Малайзию и Индию. Предполагается повышение квоты на 20%, что составит 279 000 разрешений.
В Правительство Российской Федерации уже поступил проект, который опубликован на портале нормативных актов.
Известно, что квота для иностранных работников формируется каждый год на основе заявок, поданных российскими компаниями. В этом году квота составила 234,9 тыс. человек.
В проекте документа указано, что дополнительные квоты в 71 088 человек необходимы для «пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной отрасли и… родственных профессий».
Также требуется 55 312 специалистов в сфере строительства и 45 391 работник в области металлообрабатывающего и машиностроительного производства, механики и ремонта.
«Коммерсантъ» уточняет, что российские власти намерены установить регламентацию квотирования и организованного набора мигрантов. Этот процесс будет регулироваться законом от МВД.
По мнению ведомства, данный механизм в будущем сможет привлекать более 1 миллиона иностранных специалистов в год. В настоящее время в Россию приезжают 3,5 миллиона работников.
Как отметил эксперт в сфере миграции Вадим Коженов, данный механизм может выступать в роли «доставки» специалистов для крупных российских производств. Он предположил, что предприятиям могут быть предписаны строительство общежитий для иностранцев и контроль за их передвижениями в нерабочее время.
В то же время демограф, заведующая лабораторией МГУ Ольга Чудиновских считает, что данный механизм станет шагом назад, и ранее, до введения патентов в России, система функционировала с перебоями. Кроме того, по ее словам, могут возрасти коррупционные риски.
В утвержденной ранее концепции государственной миграционной политики на 2026—2030 годы указано, что органы власти должны обеспечить быструю организацию целевого набора иностранных работников, особенно безвизовых. Они смогут трудиться «у конкретного работодателя, на определенном рабочем месте в течение установленного срока на основании трудового договора и разрешения на работу».