Конституционный суд Российской Федерации признал законным увольнение работника по окончании срочного контракта, несмотря на его многократные продления ранее. Об этом указано в определении КС.
В Конституционный суд РФ с жалобой обратилась С. Ю. Ермолина. Заявительница считает, что ее увольнение с занимаемой должности государственной гражданской службы по истечении срочного договора без соблюдения процедуры, предусмотренной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", является нарушением Конституции РФ.
Суды всех инстанций отказали Ермолиной в восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред после увольнения по истечении срока служебного контракта. Они признали контракт срочным, а процедуру увольнения законной.
Позиция Конституционного суда
Исследовав представленные материалы, КС не нашел оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению, поскольку в случае заключения со служащим срочного служебного контракта истечение его срока является одним из оснований для прекращения контракта и освобождения от занимаемой должности.
Такое регулирование распространяется на всех государственных гражданских служащих, занимающих должности по срочному контракту. Законность увольнения может быть проверена в суде, что не нарушает их права.