Недавнее обширное исследование, опубликованное в журнале Socio-Economic Review, опровергает распространенный миф о кризисе среднего возраста. Оказывается, он не затрагивает всех одинаково. Наибольшее воздействие он оказывает на тех, кто может быть охарактеризован как высококлассные профессионалы.
Работа, которая еще недавно вдохновляла, теперь кажется陷阱ом. Разочарование в жизненных выборах накрывает волной. Подобные сомнения в самый, казалось бы, успешный период жизни знакомы многим. Однако, как показывает практика, они присущи определенным профессиям — управленцам, высококвалифицированным специалистам и предпринимателям.
Анализ охватывал более 100 тысяч сотрудников из различных сфер. Ученые опирались на данные продолжительных наблюдений за группами людей и целыми семьями.
Профессор Ин Чжоу, автор исследования и директор Центра будущего труда при Университете Суррея (Великобритания), поделился важными выводами: «Наши результаты показывают, что у менеджеров и высококвалифицированных специалистов интерес к работе обычно снижается к 40 годам, но затем восстанавливается. У работников с более простыми профессиями не наблюдается такого резкого падения и подъема — их отношение к труду остается более стабильным».
Почему так происходит? Ученые углубились в исследование. Для менеджеров и высококлассных специалистов разочарование в карьере и порой в жизни возникает из сложного сочетания факторов. Здесь и перегрузка из-за постоянного стресса, и большая ответственность, и завышенные ожидания на пике карьеры. Люди начинают мучительно сомневаться: «Правильно ли я выбрал профессию? Так ли я строю жизнь? Что меня ждет впереди?»
Этот этап напоминает бурю в океане. А любая буря — временное явление. Нужно подождать. Условия труда и жизни рано или поздно стабилизируются, цели становятся яснее. И здесь многое зависит от окружающих — руководителей, коллег, родных и друзей.
С другой стороны, работники более простых профессий — строители, продавцы, водители — движутся, так сказать, по спокойной воде. Их отношение к карьере, как правило, остается стабильным. Кризис среднего возраста затрагивает их значительно реже.
Исследователи считают, что компаниям urgently нужна поддерживающая среда для сотрудников в возрасте 40-50 лет. Нужны программы профессионального роста, гибкие графики, создание баланса между работой и личной жизнью. В противном случае они рискуют потерять самую опытную и востребованную часть профессионалов.
Нина Белова