Президент России пока не одобрил это предложение, однако вероятно в ближайшее время соответствующий указ будет принят.
Тем временем граждан России интересует формат оплаты нерабочих дней, так как в Трудовом кодексе такой формулировки не существует.
Как пишет “МК”, есть два понятия – выходные дни и нерабочие праздничные дни. К последним относятся 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября, а также новогодние каникулы с 1 по 7 января включительно.
Напомним, понятие “нерабочие дни” было введено в 2020 году на фоне пандемии по коронавирусной инфекции. Тогда в указе президента России это оговаривалось, как «нерабочие дни с сохранением заработной платы». И хотя такая формулировка отсутствует в ТК, указ президента, как и постановления правительства могут, согласно ТК, регулировать трудовые отношения.
Но и об этом согласно законодательству следует предупреждать не менее, чем за месяц.
Есть еще вариант, когда работодатель может сам объявить нерабочими какие-то дни с сохранением заработной платы, но действует это только для сотрудников данного предприятия.
При этом в вопросе о формате оплаты таких дней нет конкретных рекомендаций либо правил начисления зарплаты со стороны закона. Хотя в Министерстве труда в минувшем года заявили, что оплачиваться они должны, как отработанные.
Впрочем, на практике подобное было далеко не везде.