Этой осенью 12% крупных отечественных компаний намерены сократить свои кадровые составы. К этому выводу пришли исследователи портала «Работа.ру» в сотрудничестве с сервисом подбора персонала одного из крупных государственных банков (доступно в «МК»). В то же время в социальных сетях и некоторых телеграм-каналах активно обсуждается потенциальный риск сокращения даже тех IT-специалистов, которые в настоящее время находятся в дефиците, что частично связывают с развитием искусственного интеллекта (ИИ). «МК» обратился к экспертам, чтобы выяснить, что происходит на рынке труда и к каким изменениям следует готовиться россиянам, работающим в данный момент.
Спорное увольнение
Согласно результатам исследования, 12% компаний из числа крупного бизнеса планируют уменьшить свои штаты осенью. При этом еще четверть (25%) опрошенных предприятий собираются нанимать новых сотрудников, что вдвое меньше, чем в начале 2025 года, когда таких организаций было более половины. Следует отметить, что большинство опрошенных владельцев бизнесов (63%) стремятся сохранить текущий кадровый состав. Однако на фоне настораживающих новостей это не создает особого оптимизма, ведь в телеграм-каналах и социальных сетях активно обсуждаются вероятные увольнения ранее востребованных IT-специалистов. Компании, как сообщается, могут пойти на этот шаг из-за распространения ИИ и передачи ему некоторых функций «новичков», а также из-за ухудшения качества подготовки айтишников, поскольку в условиях их нехватки в России появилось множество «полугодовых онлайн-курсов», которые не обеспечивали должного и качественного IT-образования.
В условиях неопределенности крупный бизнес стремится сократить свои расходы, что и приводит к увольнениям. При этом, как сообщил 10 сентября на экономическом совещании премьер-министр РФ Михаил Мишустин, уровень безработицы третий месяц подряд остается на историческом минимуме и составляет 2,2%. На этом фоне заявления о возможной рецессии в экономике, которые пытаются найти западные аналитики, не имеют оснований. Одного снижения показателей промышленного производства недостаточно для выставления подобного «диагноза» экономике. Если уровень безработицы не растет, это говорит о «снижении перегрева», к которому финансовые регуляторы стремились своей политикой.
Что же на самом деле отражает ситуация на рынке труда? «Уровень сокращения штатов в 12% — это не массовые увольнения, а, скорее, естественный процесс стабилизации рынка труда и последствия дисбаланса, который наблюдался в последние два-три года, — считает доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — Увеличение спроса и нехватка рабочей силы в целом на рынке труда и в некоторых отраслях, а также рост заработных плат и затрат на персонал привели к необходимости искать пути оптимизации бизнес-процессов и сокращения расходов на труд. Здесь работодатели применяют как переход на ИИ, так и избавление от непрофильных активов и периферийной части рабочей силы, а 10-15% сокращений — совершенно безболезненно для крупных компаний». Увольнению в первую очередь подлежат те сотрудники, чьи функции могут быть переданы ИИ или изменены за счет упрощения бизнес-процессов. Сокращения также затронут IT-специалистов. Однако в России, скорее всего, не произойдет значительного роста безработицы. Спрос на рабочую силу сохраняется, и это сигнал для определенных категорий работников готовиться к смене профессии, переобучению или повышению квалификации, отметила ученый.
«На самом деле большинство организаций не планируют сокращать штат, — подчеркивает профессор экономического факультета РУДН Екатерина Нежникова. — Изменения коснуться строительной отрасли, поскольку спрос на жилье снижается, а высокая ипотека делает новые проекты менее привлекательными». Кроме того, сокращения могут затронуть и капиталоемкие сектора — машиностроение, добычу сырья и часть розничной торговли. В первую очередь бизнес сокращает те отделы, которые не приносят прибыли, а также те, без которых компания может существовать. В то же время сохраняется спрос на рабочие специальности, работников сельского хозяйства, здравоохранения и образовательных учреждений, отметила эксперт.
Точно не рецессия
По мнению ведущего аналитика Freedom Finance Global Натальи Мильчаковой, говорить о массовых сокращениях персонала пока рано. На данный момент сокращают управленческий персонал среднего звена лишь самые крупные корпорации с большим числом сотрудников. На планы компаний по сокращению численности сотрудников или хотя бы временной приостановке найма нового персонала влияют в основном производственные издержки, в том числе связанные с инфляцией и высокой ключевой ставкой. Кроме того, есть и другие факторы, которые влияют на динамику персонала и рынок труда в целом — внедрение искусственного интеллекта и других современных технологий (например, блокчейна, позволяющего сократить бумажный и электронный документооборот), а также дефицит высококвалифицированных кадров и рост зарплат, что побуждает некоторые компании сокращать менее оплачиваемых работников, занятых на «рутинных» должностях, чтобы увеличить заработную плату для действительно необходимых квалифицированных специалистов.
Бояться искусственного интеллекта не стоит — это важный помощник для высококвалифицированных специалистов, который помогает избавиться от ненужного рутинного (иногда неэффективного) «балласта» в крупных компаниях, а небольшим фирмам — экономить на дополнительном персонале. Специалистов творческих профессий, а также сотрудников, предоставляющих услуги (например, парикмахеров, массажистов и прочих), ИИ не сможет заменить. Трудно также представить, что ИИ сможет заменить хирурга, адвоката или судью, хотя в их работе он может оказать необходимую поддержку. Сокращения, скорее всего, коснутся «технических» работников, то есть малоквалифицированного персонала, а также избыточного административного и управленческого состава, но это не означает, что возникнет массовая безработица. Следует помнить, что в рабочих профессиях, особенно в обрабатывающей промышленности, наблюдается дефицит кадров.
«Сокращения в IT-секторе вряд ли произойдут в ближайшее время, поскольку спрос на айтишников в России очень высок, но вполне возможно, что высвобожденные сотрудники именно в этой области будут переобучены или им предложат рабочие места в новых, возможно, вновь создаваемых подразделениях, — считает Мильчакова. — Проще говоря, возможно, в ближайшее время станет меньше системных администраторов, но увеличится количество сотрудников ЦОД и специалистов по обучению нейросетей».
Массовых сокращений, если экономика не окажется в состоянии глубокого кризиса или спада, в России не ожидается, то есть высвобождаться будет в среднем максимум 1-2% от персонала на тех предприятиях, где уже начнутся сокращения. По словам Мильчаковой, уровень безработицы к концу 2025 года останется на уровне 2,2%. Однако если предположить, что цены на нефть могут значительно упасть до конца года, у крупных добывающих компаний возрастут издержки, и начнется существенное сокращение численности сотрудников, то этот показатель может увеличиться к концу года до 2,3-2,4% от трудоспособного населения. Общая картина полной занятости в России от этих сокращений не сильно изменится.
В нашей стране рецессии нет: наблюдается только замедление темпов экономического роста. Признак рецессии — это не замедление роста, а спад экономики в годовом выражении на протяжении двух последовательных кварталов. Но в России такой ситуации сейчас точно нет, подытожила аналитик.