О том, что работодатель перед тем, как пригласить кандидата на собеседование, может посмотреть его профиль в соцсетях, известно вроде бы многим. Но не всем. Иначе как объяснить, что кто-то, находясь в поиске работы, оставляет на своей странице нецензурный статус? Впрочем, оказалось, что не все россияне готовы подчищать свои аккаунты, – как это выяснил «МК», изучив мнения на этот счет в пабликах. Мы решили напомнить, что сегодня интересует работодателей в профилях соискателей, и от какого контента точно нужно избавиться.
Эта тема вновь всплыла после того, как в московских пабликах завирусился скриншот забавной переписки соискательницы с работодателем. Компания написала ей, что отзывает свое приглашение на собеседование из-за «непотребного» приветствия кандидатки на ее страничке (он с использованием ненормативной лексики). Девушка, впрочем, не особо расстроилась, ответив менеджеру по персоналу, что это ее «личный, а не рабочий аккаунт» и данный статус никак не отображает ее профессиональные навыки, и попрощалась.
Отметим, что, само собой, все зависит от того, на какую работу, в какую сферу устраивается человек. Есть такие сферы, где на фото соискательницы в откровенном бикини в фривольной позе менеджеры по персоналу даже и не обратят внимания. А есть – где обратят и на более безобидные снимки, – с бокалом вина, скажем. Есть и такие компании, где общаться матом – в порядке вещей. Туда бы эту девушку, если бы она по всем другим критериям им подходила, точно бы взяли, посчитав ее такую «смелую раскованность» за плюс.
Мнения россиян, что интересно, по поводу «подчищения» своих аккаунтов ради приглашения на работу разделились. Кто-то считает, что не надо изображать из себя того, кем ты не являешься, и лебезить перед кем-бы то ни было. «Ты с работодателем работать собираешься или же играть в любезности?» – высказываются такие. Некоторые считают, что и «нечего идти в такую компанию, которая юмор не воспринимает», обозвав работодателя «душнилой». Другая часть поддержала отказ компании из-за его неприличного статуса кандидата в профиле: «Давно пора понять, что смотрят не только на профессионализм, но и на личные качества»; «По моральным качествам этот человек им не подходит, вот и все».
Есть и такие, кто советует иметь два аккаунта для таких случаев: «У меня, например, в ВК есть второй аккаунт, потому что, если я на основном аккаунте буду подписан на какую-нибудь дичь, меня уволят», – откровенничает один москвич.
Точку в этом споре можно поставить таким высказыванием: «Есть корпоративные культуры в компании, и да, если ты выбираешь такую работу, то заведомо осведомлен и будешь придерживаться их. Если вам по духу это не близко, то туда просто не надо идти работать».
– Работодатели сегодня довольно часто изучают соцсети кандидата, смотрят разное – в зависимости от направленности своей деятельности, корпоративных ценностей и культуры, но прежде всего оценивают человека на предмет его адекватности, – рассказала «МК» директор по персоналу одной из компаний, карьерный консультант Светлана Ковынева. – Многие работодатели обращают внимание на то, в какой манере человек общается с другими людьми, оценивают его лояльность к окружающим. Но, самое главное, смотрят, насколько ценности, которые он транслирует через свои соцсети, совпадают с ценностями компании.
Есть ведь, в конце концов, и такие коллективы, где все, включая начальство, используют ненормативную лексику при общении. И в них бы эту девушку, как в приведенном вами примере, приняли. Оценили бы ее своеобразный юмор.
– Что из профиля человека может повлиять на то, что его кандидатуру точно отложат в сторону?
– Экстремистские высказывания, провокационные посты, грубость при общении, фотографии, которые выходят за рамки приличий. Сегодня также добавилась политическая составляющая. Но, повторюсь, все зависит от компании, от ее корпоративной культуры, проводимых в жизнь ценностей и от того, какие качества нужны работодателю.
Консультант напомнила, что сейчас на крупных рекрутинговых сайтах есть «кнопочка», которая позволяет работодателям при поиске кандидатов перейти в его профиль в любой социальной сети. Поэтому она рекомендует перед тем, как начать искать работу и размещать свое резюме на порталах по трудоустройству, внимательно просмотреть свои соцсети и избавиться от сомнительных фотографий и постов.
Вот еще несколько рекомендаций от профессионалов. Если, к примеру, человек ищет работу в SMM, PR, журналистике, HR и в других сферах, связанных с общением с людьми и умением писать, работодатель, скорее всего, изучит ваши посты, подписи к фото, комментарии на предмет грамотного изложения мыслей в письменной форме.
Работодатель может посмотреть, кто у вас в друзьях, на кого и на какие сайты вы подписаны, чтобы понять, какие у вас интересы. Плюсом будут подписки на сообщества и сайты, которые помогают вам развиваться по вашей специальности.
По поводу выкладываемых фото. Большинство карьерных консультантов высказывают мнение, что фотографиям в купальниках или с алкоголем не место в открытом профиле. В открытом доступе лучше всего размещать фотоснимки с деловых мероприятий, рабочих моментов, а также подтверждающие разносторонность ваших интересов.
Светлана Ковынева, со своей стороны, добавила, что, если человек через день публикует в своем профиле фото с каких-то тусовок, где в большом количестве присутствуют изображения спиртного, то, понятно, что работодателя это может натолкнуть на мысль, что кандидат злоупотребляет. А кому нужны такие сотрудники?
«Если говорить о фото в купальниках, даже с пляжей, то если человек устраивается учителем, тренером или в любую другую сферу, связанную с детьми, то, как мы знаем из нашумевших историй, лучше избавиться от таких фото в открытом доступе», – считает она.
Фотография на аватарке не обязательно должна представлять вас в деловом костюме – все зависит от сферы, в которую вы устраиваетесь. Конечно, лучше, если она будет как-то ей соответствовать. Но в любом случае не стоит ставить вместо своего портрета фотографию какого-то мультяшного персонажа, знаменитости или, тем более, котика или другой зверюшки.