Результаты опроса, проведенного онлайн-рекрутинговым сервисом с участием 1000 российских компаний, показали, что 78% из них продолжают испытывать нехватку кадров. Какие специалисты особенно востребованы в столице, и почему москвичи не спешат занимать эти должности, «МК» обсудил с экспертами в области труда.
Это действительно удивительный факт: несмотря на приток людей со всей страны в Москву, столице не хватает кадров. В июне 2025 года заместитель мэра Москвы Анастасия Ракова сообщила о безработице в мегаполисе на уровне всего 1%. Однако радоваться такому низкому показателю не следует, отметила она, «ведь он свидетельствует о нехватке специалистов почти во всех сферах городского хозяйства». По состоянию на лето в столичной экономике работали восемь миллионов человек. Согласно статистике Минтруда, наибольшее количество вакансий открыто в Москве (210,8 тыс.) и Московской области (116,8 тыс.).
В SuperJob, который проводил опрос, кадровый голод назвали самой острой проблемой на рынке труда России. Особенно страдают крупные компании с числом сотрудников от 1000 человек (таких 84%). В каких отраслях больше всего необходимы рабочие руки? На первом месте находится медицина, где нехватка ощущается в 9 из 10 организаций. Строительные компании (83%), а также сферы продаж, услуг и логистики (79–80%) также страдают от незаполненных вакансий. В социальном исследовании отмечается, что предприятия пытаются справляться с этой проблемой, используя аутсорсинг и автоматизацию процессов.
Вот какой список сфер для «успешного трудоустройства в Москве» представила 9 октября 2025 года Ракова. Лидером по количеству вакансий в столице остается сфера торговли, где наиболее востребованы менеджеры по продажам и продавцы-консультанты. На втором месте находятся услуги, и в этих организациях с распростертыми объятиями ждут администраторов, поваров и бариста. Также высокий спрос наблюдается на специалистов в IT-сфере (разработчиков, тестировщиков ПО и аналитиков данных).
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова сообщила «МК» следующие данные, которые демонстрируют, на какие позиции москвичи не хотят идти: «Осенью этого года в Москве наблюдается нехватка дворников и продавцов-консультантов (по 1,8 резюме на одну вакансию в каждой из этих категорий), мерчендайзеров (2,0), поваров и пекарей (2,3), фармацевтов-провизоров (2,3), мастеров ногтевого сервиса (2,8), автослесарей (2,8), токарей и фрезеровщиков (2,9), ветеринаров (3,2), заведующих аптекой (3,3)».
Согласно словам карьерного консультанта Светланы Ковыневой, в Москве действительно наблюдается катастрофическая нехватка медицинского персонала и работников различных специальностей — сотрудников складов, экспедиторов, а также нужны продавцы в рознице и официанты.
При этом известно, что значительное количество трудовых мигрантов «уехало» обратно на родину, а москвичи не удовлетворены заработком, который устраивал приезжих работников. «Проблема, на мой взгляд, заключается еще в том, что персонал хочет получать больше, чем готовы платить работодатели, — продолжает эксперт. — Поэтому вакансии остаются незаполненными. Если говорить о таких обслуживающих должностях, как продавцы, кассиры, повара, официанты и так далее, то, как мы все знаем, долгое время эту нишу занимали иностранные работники, которые приезжали к нам и работали по патенту. Но затем было серьезно ужесточено миграционное законодательство. Теперь не всех из них пускают, часть из них депортируют… И даже если человек уезжает, скажем, в отпуск на свою родину, нет гарантии, что он вернется. На границе его могут не пустить по ряду причин. А наши сограждане не хотят занимать эти вакансии, поскольку они не высокооплачиваемые и требуют труда. Наши граждане хотят получать много и не работать.
Например, зарплата, которую могут предложить на этих позициях, ниже, чем, например, у курьеров. А поскольку иностранных работников в этой сфере стало меньше и курьеров тоже остро не хватает, то их зарплата высокая (от 120 до 200 тыс. руб.). Поэтому человек скорее выберет работу курьером».
И в целом, как отметила Светлана Ковынева, кандидаты на вакансии (и это точно не относится к гастарбайтерам) сейчас «слишком многого хотят». «Они ожидают, что работодатель приедет к ним на собеседование чуть ли не домой, — продолжает она. — А потом эти же люди жалуются в соцсетях, что не могут найти работу и что все эти «дефициты кадров» существуют только на бумаге. Но чтобы найти работу, нужно что-то предпринимать, а не ждать у моря погоды. Например, я делаю рассылку, приглашаю людей на какую-то вакансию, на которую пришло много откликов, и прошу позвонить для согласования даты и времени собеседования. И из 60 могут позвонить только двое».
…Если взглянуть на то, чьи зарплаты показывают наибольший рост в Москве, это также является показателем, в каких работниках нуждается наш город. Тот же сервис 14 октября 2025 года сообщил, что с 2016-го по 2025-й медианный доход вырос более чем в 2,5 раза у швей (+175%), сборщиков мебели (+160%) и монтажников РЭАиП (+155,6%). Средние зарплаты составляют: 130 тыс. руб. у сборщиков мебели и электрогазосварщиков, 120 тыс. руб. — у столяров, токарей и электромонтажников. А «зарплатный потолок» у этих профессий превышает 250 тыс. руб. (сборщики мебели могут зарабатывать до 300 тыс. руб. в месяц). Я бы сам пошел в сборщики, пусть меня научат! И это будет правильное решение для представителя молодого поколения.