Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Лантюхов
Коуч, эксперт по обучению ведения мастермайнд-групп Татьяна Коптякова рассказала, как подготовиться к разговору с начальством о повышении зарплаты.
В беседе с агентством RuNews24.ru во вторник, 20 февраля, специалист рассказала, что ставить вопрос о повышении оплаты труда целесообразно, если сотрудник четко понимает и уверен, что достоин другой зарплаты, делает что-то, приносящее ощутимую пользу компании, и ценится работодателем. Уверенность эта должна быть основана на конкретных фактах.
Прежде всего такой разговор следует заводить наедине с начальником в момент подведения итогов работы, проделанной за месяц, квартал или год. Если такой практики в компании нет, то начать разговор можно в тот момент, когда есть необходимость доложить начальнику об удачно выполненной задаче или закрытом проекте.
Коптякова отметила, что к разговору о повышении зарплаты стоит хорошо подготовиться. Прежде всего стоит проанализировать уровень зарплаты в компании. Не исключено, предупредила эксперт, что в компании в целом уровень зарплаты ниже рыночной — из-за временных трудностей или руководству выгоднее нанимать новых сотрудников, а не удерживать старых. По словам Коптяковой, в обоих случаях шансы на успех невелики, и чтобы добиться желаемого, придется действительно продемонстрировать сверхрезультаты.
Кроме того, она посоветовала проанализировать уровень зарплаты именно по занимаемой должности с таким же функционалом и таким же объемом работы. Если окажется, что получаемая зарплата ниже, чем в среднем по рынку, это может стать серьезным аргументом в разговоре с шефом.
До беседы с руководителем также необходимо объективно оценить результаты своей работы. Следует составить список того, что сотрудник изменил, автоматизировал, привнес, предложил и реализовал в компании, хотя бы три-пять пунктов. Также стоит указать, какую пользу или прибыль он принес бизнесу. По словам Коптяковой, руководителю важно видеть качественные и количественные изменения. Поэтому нужно постараться сделать упор на результатах, достигнутых в ходе сверхурочной работы.
«Вам едва ли охотно повысят зарплату за выполнение той работы, для которой вас изначально нанимали», — отметила коуч.
Она добавила, что стоит быть готовым к тому, что зарплату не повысят только за то, что сотрудник берет на себя много работы. В этом случае ему могут предложить лишь перераспределить нагрузку. Также стоит быть готовым к тому, что зарплату не повысят из-за впечатляющих результатов, а ограничатся разовым вознаграждением.
Ранее 20 февраля исследование сайта kp.ru показало, что 26% россиян открыто обсуждают размер заработной платы с коллегами. 11% респондентов сообщили, что знают об уровне дохода коллег, но обсуждать такие вопросы у них не принято. 46% опрошенных рассказали, что не знают, какую зарплату получают другие сотрудники и им это неинтересно. 13% участников исследования сообщили, что им было бы интересно узнать о доходах сослуживцев, но спрашивать об этом неловко, пишет RT.
В этот же день руководитель молодежного направления сервиса по поиску работы HeadHunter Ирина Святицкая в беседе с НСН дала советы по подготовке к собеседованию. Прежде всего, по ее словам, стоит спросить себя, чем привлекает та или иная компания. Стоит изучить бизнес, посмотреть, какие сотрудники там сейчас работают, прочитать отзывы, изучить корпоративный сайт, ознакомиться с другими вакансиями организации. Также стоит заранее продумать ответы на потенциальные вопросы, которые могут задать на собеседовании. Также важно понимать, на чем зарабатывает организация, какие продукты или услуги она производит.
19 февраля заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков рассказал, что компании платят больше новым сотрудникам, когда долго не могут закрыть вакансию. Также они предлагают различные бонусы, например, ДМС, отмечает телеканал «360».
5 февраля аналитики сервиса видеосвязи «Контур.Толк» провели опрос и выяснили, что ради работы в удаленном формате более половины россиян согласны на уменьшение своей заработной платы. Тем не менее они рассчитывают на высокий доход: каждый третий респондент хотел бы получать более 200 тыс. рублей в месяц, чтобы чувствовать себя комфортно.
В декабре РБК со ссылкой на исследования сервиса по поиску работы сообщила, что DevOps-инженеры имеют самую крупную зарплату в России, в среднем получая 214 тыс. рублей в месяц. Кроме того, на наибольшие зарплаты могут рассчитывать работники IT-сектора: дата-сайентисты получают в среднем 202,5 тыс. рублей, системные аналитики зарабатывают почти 151 тыс. рублей в месяц, а программисты и разработчики — около 130 тыс. рублей, сообщает телеканал «Звезда».