Поиск работы после длительного перерыва может оказаться непростой задачей. Тем не менее это вполне осуществимо, необходимо лишь приложить усилия и иметь план действий, рассказала «Известиям» 19 февраля эксперт карьерного маркетплейса hh.ru, карьерный консультант, коуч, резюме-райтер Наталья Салисова.
Начать, по ее словам, необходимо с анализа рынка труда и определения своего позиционирования на рынке. Нужно оценить свой опыт и навыки.
«Важно понять, на какие позиции вы сейчас можете претендовать, где будете востребованы с учетом длительного перерыва. Возможно, необходимо будет пройти дополнительное обучение или курсы для совершенствования своих навыков», — отметила Салисова.
Также она посоветовала написать уважительную причину долгого перерыва в резюме и сопроводительном письме, чтобы hr-менеджеру не пришлось самому «додумывать» причину перехода.
«Мой длительный перерыв был связан с семейными обстоятельствами, а именно — с уходом за больным членом семьи. Сейчас я настроен на работу и готов к выполнению поставленных задач», — привела пример специалист.
Кроме того, по ее словам, можно отразить в резюме то, чем вы занимались во время этого перерыва. Например, была какая-то проектная деятельность, фриланс, свой бизнес или консультации людей.
«Акцентируйте внимание работодателя на том, что вы не сидели без дела, вы развивались. Если то, чем вы занимались, не связано с нынешней работой, попробуйте найти общее в том, что вы делали, и в желаемой работе — найти те выполняемые функции, которые будут важны для новой позиции», — подчеркнула Салисова.
Кроме того, как отметила эксперт, необходимо показать, чему вы научились за время вашего вынужденного перерыва. Например, получили дополнительное образование, проходили онлайн-курсы, изучили изменения законодательства в вашей сфере и др.
«Вы можете составить ваше резюме не в хронологическим порядке, а сделать его функциональным. То есть описать опыт не стандартно по всем периодам, а сместить фокус на ваши компетенции и достижения, необходимые для новой вакансии», — добавила она.
Обязательная подготовка к собеседованию — еще один важный пункт. По словам карьерного консультанта, необходимо подробно и понятно рассказать о причине перерыва, чтобы у работодателя не было вопросов. Показать, чем вы занимались этот период пропуска, чтобы поддерживать и развивать свои навыки.
«Ну и напоминаем вам о том, что сроки поиска работы могут быть разными в зависимости от уровня профессионализма, позиции и региона. Поэтому, если вы ищете работу на пару месяцев, нет повода расстройствам и переживаниям. Пересмотрите ваши действия и поступайте согласно новому плану поиска. Помните, главное — сохранять позитивный настрой», — резюмировала специалист.
29 января из опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» стало известно, что самыми ценными навыками для карьерного развития в 2024 году 52% работодателей называют умение планировать, организовывать и управлять проектами, эффективно использовать время, ресурсы и управлять рисками. 49% представителей компаний ценят креативность и умение решать проблемы.
This post has already been read 17 times!
