В Госдуме предложили ввести обязательство для всех работодателей, включая частные компании, ежегодно индексировать зарплаты в соответствии с уровнем инфляции. На данный момент это является правом, а не обязанностью: работники государственных учреждений получают надбавки благодаря федеральному или местным бюджетам, хоть и с некоторыми колебаниями, в то время как в частном секторе всё зависит от щедрости владельца. Эта инициатива выглядит разумно: цены растут для всех, и покупательная способность большинства россиян снижается на фоне увеличения инфляции. Тем не менее, бизнес предупреждает, что дополнительная нагрузка может оказаться чрезмерной, особенно для малого и среднего предпринимательства. «Это невозможно», — утверждают эксперты, напоминая, что с начала следующего года бизнесу уже предстоит столкнуться с повышенным НДС и увеличенными расходами. Так не станет ли забота о работниках финансовым бременем для работодателей?
Вопрос о индексации зарплат для всех сотрудников, а не только для бюджетников, вновь поднят на федеральном уровне. Председатель думского комитета по труду Ярослав Нилов предложил внести поправки в Трудовой кодекс, которые обяжут работодателей ежегодно повышать заработную плату как минимум на уровень инфляции. Он считает, что это поможет сохранить реальную стоимость доходов граждан. В настоящее время закон лишь формально предписывает учитывать рост цен, но не уточняет, когда и на сколько должна увеличиваться зарплата. Государственные учреждения проводят индексацию в соответствии с бюджетом, тогда как в частных компаниях это остается на усмотрение владельцев.
Согласно данным Росстата, к середине 2025 года средняя номинальная зарплата в стране превысила 103 тысячи рублей, а медианная составила 66 тысяч. Годовой рост — заметный, на 16 и 20% соответственно, но инфляция поглощает значительную часть этого прироста: по итогам года она ожидается почти на уровне 7%. На фоне ускоряющегося роста цен идея обязательной индексации звучит социально справедливой, но также и экономически рискованной.
Для бюджетников такой механизм уже функционирует. С 1 октября 2025 года зарплаты федеральных и муниципальных служащих, работников судебной системы и части «гражданских» бюджетников увеличатся на 7,6%. Повышение затронет дипломатов, чиновников, научных сотрудников и работников культуры. В 2024 году индексация составила 5,1%. Врачи и учителя получат прибавку с 1 января 2026 года, а за три года общий рост зарплат бюджетников запланирован почти на четверть. Кажется логичным предоставить аналогичные гарантии и всем остальным, но вопрос в том, откуда взять на это средства.
Финансовый аналитик, автор проекта «Экономизм» Алексей Кричевский считает, что такой шаг невозможен без потерь для бизнеса. «У малого и среднего предпринимательства в следующем году и так прибавится забот в виде фискальной нагрузки, — говорит он. — Обязательную ежегодную индексацию бизнес просто не сможет выдержать. Существует обязательная индексация МРОТ, когда работодатель обязан платить сотруднику не менее определенной суммы, и это работает. Но обязательное повышение зарплат для всех — нереально, если только не сокращать премии и не замораживать другие формы поощрения».
По его словам, именно так и произойдет: попав под «обязаловку», компании начнут оптимизировать расходы, снижать бонусы или сокращать штат. «Закрытия предприятий и банкротства растут в арифметической прогрессии, — отмечает Кричевский. — Для многих предпринимателей единственный выход — повысить цены на свои товары или услуги, что снова ударит по потребителю. Круг замыкается».
Главная проблема заключается в контроле. Даже если закон будет принят, государству придется следить за тем, кто и как выполняет требования. «Если это поручить налоговой службе, — поясняет эксперт, — ведомству просто не хватит ресурсов. А массовые проверки бизнеса ради индексации только усугубят недоверие и создадут дополнительную нагрузку». В действительности всё сведется к тому, что работодатели начнут «переписывать» трудовые договоры или изменять структуру зарплаты, чтобы формально выполнить требования.
Обычному работнику несложно понять, должен ли его работодатель индексировать зарплату: если этот пункт прописан в трудовом договоре, он обязателен. Но подавляющее большинство коммерческих компаний предпочитает оставлять это решение на своё усмотрение. В результате люди годами получают одну и ту же сумму, наблюдая, как вокруг растут цены, а их реальные доходы снижаются.
Что делать в такой ситуации? Кричевский советует не оставаться в стороне: «Разговаривать с работодателем напрямую. Коммерсант имеет право отказаться от индексации, и в текущих условиях это обосновано. Но если договориться не удается, пора искать другую работу или открывать собственное дело. Тогда ответственность будет лежать только на нас».
Предложение о всеобщей индексации зарплат вряд ли будет принято в предложенном депутатами виде. Однако сама формулировка вопроса важна — она заставляет признать очевидное: жизнь дорожает для всех, а реальные доходы остаются под давлением. Государство может увеличивать зарплаты бюджетникам, но у миллионов работников частного сектора такой защиты нет. Между социальной справедливостью и экономическим реализмом по-прежнему пролегает широкая полоса неопределенности. И вопрос о том, кто в этой ситуации «выплывет» — работник или работодатель, — пока остаётся открытым.