Снижение экономической активности в России затрагивает и IT-специалистов – уникальную группу, которая, оставаясь у экранов компьютеров, может преобразовывать мир к лучшему. Согласно исследованию одного из ресурсов, в стране наблюдается усиление тенденции к массовым увольнениям таких работников – начиная с 2022 года.
При остром дефиците этих кадров, без которых в цифровой экономике не обойтись, выясняется об их массовом сокращении. Не по собственному желанию, а в результате уменьшения штатов. Может ли такое случиться? В августе 2023 года министр цифрового развития Максут Шадаев упоминал о нехватке сотен тысяч IT-специалистов. А ныне все изменилось на противоположное. Летом этого года в стране было 44 тысячи вакансий, на которые подали свои резюме 260 тысяч соискателей — конкурс в 5 раз выше.
Согласно некоторым данным, в Москве с 2022 по 2025 год прощание произнесли 56 % сотрудников, а в других крупных городах эта цифра достигает 70 %.
Эксперты указывают на объективные причины этой тенденции. В частности, в период пандемии некоторые сектора экономики (банки, ритейл и прочие) в спешке набирали IT-специалистов. А сейчас, когда экономика охладилась, они становятся менее востребованными.
Настало время оптимизировать штаты и сокращать льготы: нулевой НДС, пониженные страховые взносы в размере 7,6 % — без прогрессивной шкалы налогообложения. В компаниях не скупятся на компенсации отпусков, оплату питания в офисах, корпоративное обучение. Кроме того, действует программа корпоративной ипотеки, покрываются расходы на спорт…
Таким образом, в отличие от большинства россиян, IT-специалисты живут в ином измерении.
Вероятно, теперь придется отказаться от всего этого и адаптироваться к общим правилам – с НДС 22 % и страховыми взносами в Социальный фонд без каких-либо послаблений…
Как говорится, Мавр сделал свое дело – и Мавр может уходить.
Сегодня нет ни одной отрасли, где IT-специалисты не оставили бы своего заметного следа. Анализ данных, управление информацией, защита от кибератак, электронный документооборот… Все это и многое другое теперь решается одним нажатием кнопки.
Тем не менее, руководитель информационно-аналитического агентства TelecomDaily Денис Кусков считает, что у IT-отрасли пока нет серьезных угроз.
— Была ситуация, когда изменения налоговой базы вызывали проблемы у разработчиков программного обеспечения, — сообщает он. — Однако Минцифры удалось защитить интересы ведомства. Скорее всего, те специалисты, которые планировались к сокращению, останутся на своих местах. Это позволит нашим компаниям продолжать развиваться и не увольнять сотрудников из-за снижения объема работ.
У нас впереди много работы, в ближайшие несколько лет я не вижу глобального снижения интереса к IT.
— И все же сокращения происходят. На рынке наблюдается избыток таких специалистов?
— Избытка нет. Но есть случаи, когда компании нанимали большое количество IT-специалистов с зарплатой выше рыночной. Сейчас происходит ее выравнивание до «общего уровня». Здесь есть проблема, но с точки зрения перенасыщенности кадрами – нет. В ближайшие 5 лет перед отраслью стоят серьезные задачи, которые необходимо решать. В частности, пока не налажено производство аппаратного обеспечения, базовые станции создаются из комплектующих зарубежных стран. Не заменены некоторые «столпы» программного обеспечения, осуществляется проект цифровой независимости… В общем, работы впереди предостаточно.
Косвенно эти слова подтверждают результаты другого опроса, появившиеся в медиапейзаже. В 2025 году более чем у 50 % респондентов-айтишников выросли зарплаты. Более того, конкуренты по-прежнему охотятся за ними, переманивая и обещая «золотые горы». Однако 53 % не поддадутся на заманчивые предложения, если на текущем рабочем месте получат повышение жалования.
В общем, трудно сказать, где поставить запятую в предложении «сократить нельзя повысить». В любом случае, в первой половине 2025 года медианная зарплата (которая почти в два раза ниже средней) составила 182 тысячи 700 рублей. Ведь сказано, что живут в другом измерении.
— В мире происходит переоценка уровня потребления продуктов IT-отрасли, — считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. – Такие тенденции отражаются и на нашем рынке труда. Происходит переоценка проведения необходимых амбициозных стартапов крупными игроками на этом рынке. Идет балансировка между спросом и предложением программных продуктов. То, что планировалось на будущее, переформатируется с учетом новых экономических реалий. Это приводит к сокращению рабочей силы и, соответственно, к увеличению требований к таким специалистам.