в

Адвокат Ревзин оценил возможность увольнения сотрудника за драку на работе

Адвокат Ревзин оценил возможность увольнения сотрудника за драку на работе

Драки на рабочем месте встречаются редко. Могут ли уволить подчиненных за рукоприкладство, рассказал адвокат Виталий Ревзин.

Трудовое законодательство прямо не устанавливает ответственности за драку. Но работника за подобный инцидент уволить можно. Для начала нужно уточнить, что может грозить за рукоприкладство, передает «Российская газета«.

Административная ответственность может быть установлена за побои без нанесения вреда здоровью по ст. 6.1.1 КоАП РФ, а уголовная по ст. 115-119 УК РФ за причинение вреда здоровью различной степени тяжести. Привлечь могут правоохранительные органы. Виновника могут уволить по п.1.4 ст. 83 ТК РФ за невозможность исполнять трудовые функции из-за вступившего в силу наказания, отметил юрист.

Драку на рабочем месте могут классифицировать как дисциплинарное правонарушение. Руководству необходимо установить виды нарушения трудовой дисциплины, например, неуважительное отношение к сотрудникам или нарушения правил охраны труда. Увольнение оформляется по п.5 и п. 6 ст. 81 ТК РФ, добавил адвокат.

Источник: inforeactor.ru

Присоединяйтесь к нам в Google News, чтобы быть в курсе последних новостей
Love
Haha
Wow
Sad
Angry
Вы отреагировали на "Адвокат Ревзин оценил возможность увольнения со..." Только что

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.